منوهای نصب در پنل مدیریت

ده راهی که کوچینگ به سازمان شما کمک می کند

ده راهی که کوچینگ به سازمان شما کمک می کند

ده راهی که کوچینگ به سازمان شما کمک می کند:

مقاله زیر توسط کارکنان ICF برای Human Capital Institute تهیه شده است.

در سالهای اخیر کوچینگ حرفه ای، بازگشت قابل توجه سرمایه گذاری را برای شرکتها نشان داده است. حتما تعجب می کنید که چگونه؟ ده راه زیر را بخوانید.

کوچینگ - سازمان
کوچینگ – سازمانک

۱-      کوچینگ می تواند با اهداف کلیدی کسب و کار به سازمان شما کمک کند. در خلال رابطه کوچینگ، کوچ با کارکنان شما کار می کند تا اهداف واضحی را برای کسب و کار خلق و مشخص کنند و مدیریت موثر استراتژیک برای اطمینان از برآورده شدن اهداف ایجاد کنند.

۲-      کوچینگ می تواند خلاقیت را تقویت کند. یک کوچ از کارمند شما حمایت میکند تا با اطمینان به دنبال ایده های جدید و راه حلهای دیگر با انعطاف پذیری و ابتکار بگردد. یک کوچ کمک می کند تا دیدگاههای تازه ای را ایجاد کنند و از طریق سوالاتی که در جلسه کوچینگ می پرسد برای خلق این دیدگاه تازه الهام بخش آنان است و اهداف عملی را از طریق این همکاری ایجاد می کند.

۳-      کوچینگ می تواند تغییری را که به همراه رشد درون سازمانی ایجاد می شود مدیریت کند. کوچینگ حرفه ای یکی از روشهای مهم برای مدیریت تغییر از جمله رشد است. یک کوچ به کارکنان شما کمک می کند نیازهای فعلی، فرصت ها و چالشهای خود را با همه پتانسیلهایی که دارند ارزیابی کنند.

۴-      کوچینگ می تواند بهره وری و موثر بودن را افزایش دهد. این امر به ویژه وقتی کارکنان شما در نقش جدید یا سطح مدیریتی قرار می گیرند خیلی مهم می شود. کوچ ها آموزش دیده اند که با مراجعانشان کارکنند و الهام بخش آنان در استفاده از پتانسیلهای فردی و حرفه ای و در نتیجه افزایش بهره وری و اثربخشی باشند. در خلال رابطه کوچ و مراجع، تمرکز بر روی آموزش و وضوح به جهت برداشتن گامهای عملی است. براساس ICF Global Coaching Client Study هفتاد درصد مراجعان گزارش بهبود در عملکرد کاریشان را داده اند.

این مطلب رو هم از دست ندید:
  کاربرد عملی کوچینگ جهت ارتقا روابط و دستیابی به اهداف

۵-      کوچینگ می تواند مهارتهای ارتباطی را گسترش دهد. The ICF Global Coaching Client Study نشان می دهد که ۷۲% از کسانی که کوچ شده اند متوجه بهبود در مهارتهای ارتباطی خود شده اند. علاوه بر آن افرادی که از رابطه کوچینگ استفاده کردند با دیدگاههای تازه در زمینه چالش های شخصی و فرصت ها، بهبود سیستم تفکری و مهارتهای تصمیم گیری و افزایش اعتماد به نفس در ایفای نقش های زندگی و کاری از جلسات خارج شده اند.

۶-      کوچینگ به سازمان شما کم می کند تا کارکنان با استعداد را جذب و حفظ کنید. اگر شما مشکل پیدا کردن کارمندان خوب دارید، سازمان شما نیاز به سرمایه گذاری بر روی توسعه کارمندانش دارد. کوچینگ یک راه ایده آل برای توسعه کارمندان و نشان دادن اینکه شما به عنوان مدیر سازمان به رشد آنها علاقه دارید، است.

۷-      کوچینگ می تواند تعادل بین کار و زندگی را برای مراجعان شما به ارمغان بیاورد. تجربه نشان داده است که کارمندانی که در زندگیشان تعادل دارند کارمندان خوشحال تری هستند و یک کارمند خوشحالتر کارمند سازنده تری است. کوچ می تواند برای کشف و وضوح چیزی که کارمندتان دوست دارد به آن برسد، از جمله تعادل در کار و زندگی حرفه ای اش به او کمک کند. بر اساس تحقیقات ICF 67% مراجعان بهبود توازن در کار و زندگی حرفه ایشان را ملاحظه کرده اند.

۸-      کوچینگ می تواند به کارکنان شما کمک کند که موفق شوند. تقریبا تمام شرکت های که کوچ استخدام می کنند، از نتیجه راضی بوده اند. مطالعات ICF نشان داد که ۹۹% درصد مراجعان از تجربه کلی جلسات کوچینگ خود ” تاحدودی” یا ” بسیار راضی” بوده اند و ۹۶ % آنان دوباره این روند را تکرار خواهند کرد.

این مطلب رو هم از دست ندید:
  آیا کوچینگ (مربیگری) از رده خارج شده است؟ چه چیزی جایگزین آن خواهد شد؟

۹-      کوچینگ می تواند به سازمان شما کمک کند با وجود شرایط اقتصادی نامشخص محیطی، رشد و پیشرفت کند. کوچینگ ابزار موثری برای رو به روی با موارد نامشخص است. سازمانهای بزرگ و کوچک تجربیات ارزشمندی از جلسات کوچینگ حرفه ای داشته اند: افزایش عملکرد در کسب و کار، بهبود کیفیت محصول، حفظ روحیه و انگیزه کارکنان رده بالاتر، افزایش تعهد کارکنان، توسعه رهبری، کاهش درگیری، مهارتهای تیم سازی و موارد دیگر.

۱۰-  کوچینگ می تواند اعتماد به نفس سازمان را که در اثر رکود قتصادی ضربه خورده است بازگرداند. سازمانهایی که تجربه کاهش نیروی کار از طریق کوچک سازی، بازسازی و یا ادغام را داشته اند مشکلات نیروی باقی مانده را مشاهده کرده اند. در این مواقع برگرداندن اعتماد به نفس کارکنان برای رسیدن به خواسته های سازمان ضروری است. تحقیقات ICF نشان می دهد که ۸۰% از کسانی که کوچ شده اند بهبود در اعتماد به نفس خود را مشاهده کرده اند.

دیدید که کوچینگ چه کاری برای سازمان شما می تواند انجام دهد. و اما آخرین نکته. کوچینگ می تواند بازگشت قابل توجه سرمایه را برای شرکت به همراه داشته باشد. تحقیقات ICF نشان داد که ۸۶ درصد شرکتها سرمایه ای را که صرف کوچینگ کرده اند، بازپس گرفته اند.

نازنین سخاوتی/ کوچ حرفه ای FCA

منبع: ICF

دانلود دوره آموزشی کوچینگ برای مدیران

دانلود دوره آموزشی کوچینگ برای مدیران

۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۷

۰ پاسخ به "ده راهی که کوچینگ به سازمان شما کمک می کند"

ارسال یک پیغام

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

 

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

© کلیه حقوق برای «مدیران ایران» محفوظ است.
X