خانه » مقالات مدیریتی » مدیریت منابع انسانی (پەڕە 11)

مدیریت منابع انسانی

تجربه ای مدرن از فرهنگ‌سازمانی

وقتی صحبت از فرهنگ‌سازمانی می‌شود، احساس می‌شود با دو مقوله بزرگ و خطرناک طرف شده‌ایم و شاید نتوان به‌سادگی با آن کنار آمد: فرهنگ و سازمان. فرهنگ فارسی معین واژهٔ «فرهنگ» را مرکب از دو …

بیشتر بخوانید »

کاریکاتور مدیریتی – انگیزه

رفتار سازمانی

انگیزه

بیشتر بخوانید »

معرفی مفصل و دقیق نظریه نسل

درک نسل­های متفاوت و تفاوت بین آنها در تمامی جوانب زندگی‌ ما اثر گذار است. از تعامل والدین با کودکان گرفته تا برخورد فروشنده با ارباب رجوع پیر و جوان، تا مدیری که با گروه­هایی …

بیشتر بخوانید »

بررسی شکاف نسل ها

نخستین بار اصطلاح شکاف نسل‌ها در دهه۶۰ در کشورهای غربی مطرح شد که به نحوی اختلافات فرهنگی میان فرزندان و والدین‌شان را تشریح می‌کرد. به تعبیر روبرت نیزبت در جامعه جدید تأکید بر ارزشهای فردگرایانه …

بیشتر بخوانید »

ده نکته در مورد تشکیل تیم توسط مدیران

پویایی های مثبت محل کار استحکام زیادی به یک تجارت می بخشد ٬ در حالیکه موارد اجباری کشمکش بوجود می آورند . به عنوان یک مدیر ٬ نمی توانید به سادگی از عهده رها کردن …

بیشتر بخوانید »

مدیریت تعارضات در محل کار حل و فصل موفقیت آمیز

تعارض‌ امری‌ اجتناب ناپذیر در زندگی‌ فردی‌ و سازمانی‌ امروز است‌ که‌ به‌ شکل های‌ مختلف‌ درون‌فردی‌، بین‌ فردی‌، درون‌ گروهی‌، بین‌ گروهی‌، درون‌ سازمانی، بین سازمانی و میان فرهنگی‌ ظهور می‌کند.  برعکس‌ تصور منفی‌ …

بیشتر بخوانید »

ده نکته آموزشی مفید برای کارکنان

ده نکته آموزشی مفید برای کارکنانی که به خوبی آموزش دیده اند برای موفقیت تجارت کوچک شما کلیدی است . مطالعات نشان داده است که موفقترین کارکنان سودآور کسانی هستند که آموزش های گسترده ای …

بیشتر بخوانید »

استرس کارکنان در عدم طراحی روش انجام کار

استرس کارکنان در عدم طراحی روش انجام کار .یکی از مثال‌هایی که همیشه در کلاس I Do می‌زنم طلاق بر اثر رنگ چای است، به این معنی که وقتی قاضی علت درخواست طلاق مرد را …

بیشتر بخوانید »

بررسی و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت و تحول اداری

چکیده اندیشه ایجاد تحول در نظام اداری به بیش از نیم قرن گذشته برمی گردد. نظام اداری ایران از سالهای ۱۳۲۰ از حالت سنی گذشته خارج و به تدریج در قالبهای نوین از گستردگی قابل …

بیشتر بخوانید »

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی چکیده : نیروی انسانی ، مهم‌ترین و ارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان …

بیشتر بخوانید »