مفاهیم مدیریتی

مدیریت تحول سازمانی چیست؟

مدیریت تحول سازمانی تغییر سازمان

تحول سازمانی نوعی استراتژی بهسازی سازمان است که در اواخر دهه ۱۹۵۰ و اوایل دهه ۱۹۶ مطرح شد. اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصله از پویایی های گروهی و نظریه و عملی …

ادامه نوشته »

مفهوم جالب سیگنالینگ به عنوان یک کنش استراتژیک

سیگنالینگ

گاهی یک شخص/سازمان/کشور تعمداً اقدامی را انجام می‌دهد تا علامتی به طرف مقابل بدهد که قصد و ترجیح واقعی او چیست. تا بدین ترتیب روی رفتار طرف مقابل پیشاپیش تاثیر بگذارد. مثال اول زندگی شخصی/کسب …

ادامه نوشته »

نرم افزار کامفار چیست؟ + لینک دانلود

نرم افزار کامفار comfar III v 3

کامفار ( COMFAR ) اختصار عبارت انگلیسی Computer Model for Feasibility Analysis and Reporting  «مدل کامپیوتری برای آنالیز امکان سنجی و گزارش گیری» می‎باشد. این برنامه توسط واحد ارزیابی اقتصادی بخش عملیات یونیدو در سال …

ادامه نوشته »

CRM چیست ؟

طوفان ذهنی

در اینجا به پاسخ CRM چیست از منابع مختلف اشاره شده است : راهکاری برای تشخیص، جذب و حفظ مشتری، بزرگترین دارایی یک کسب وکار (منبع) مدل پیاده سازی شده گسترده برای مدیریت ارتباطات کسب …

ادامه نوشته »

اقتصاد اشتراکی چیست ؟

در دوران جدید می‌توان از طریق اینترنت همه وسایل از ماشین چمن‌زنی گرفته تا دوچرخه و کیف مهمانی را به‌راحتی اجاره داد یا اجاره کرد. هر چیزی که شما مالکیت آن را بر عهده دارید، …

ادامه نوشته »

تئوری z چیست؟

t heory-zتئوری z

تئوری z ، تئوری حاصل از تعدیل ویژگی های مدیریت ژاپنی و آمریکایی است. این یک واقعیت است که ژاپنی ها به نسبت استعداد و امکاناتی که دارند انسان های موفقی هستند. از این رو …

ادامه نوشته »

نظریه ی لوتر گیولیک و لیندال ارویک ( POSDCORB )

rendal

اصطلاح (POSDCORB) برای اولین بار توسط لوتر گیولیک و لیندال ارویک مطرح شد. POSDCORB در واقع لغت با مفهوم خاصی نیست، بلکه از کنار هم قرارگرفتن یک سری از حروف لاتین که اول یک سری …

ادامه نوشته »

فرصت یابی چیست ؟

فرصت یابی

فرصت چیست ؟ فرصت برقراری شرایط خاصی است که در آن منفعت بالقوه ای وجود دارد. این امر با فراهم شدن عولمل بروز منفعت به طور ناقص رخ می دهد، به نحوی که کامل کردن …

ادامه نوشته »

تعریف و محتوای استراتژی سازمان چیست؟

استراتژی

استراتژی را به اعتبار معنی کلمه می توان ” سوق دادن، گسیل داشتن، فرستادن، بردن و پاییدن” بیان داشت. گمان می رود این کلمه عطف به دانش و هنر یک ژنرال قدیمی یونانی به نام …

ادامه نوشته »

علل رواج بازخورد ۳۶۰ درجه

modiriran.ir

ارزیابی چند منبعی در سال ۱۹۸۰ در سازمان ها رواج یافت و به عنوان یک ابزار توسعه، به طور گسترده استفاده شد. ارزیابی پایین به بالا و ارزیابی همکاران در ۱۹۸۰ مورد توجه قرار گرفته …

ادامه نوشته »