ده حقیقت در خصوص اهداف توسعه پایدار
اهداف توسعه پایدار چه هستند و چرا مهم مینمایند. برای درک این موضوع، رهبران جهان در سال جاری جلسات مختلفی داشته اند تا مفاد این اهداف را تعیین نمایند و مشخص کنند که بعد اهداف توسعه هزاره به دنبال چه میباشند.
اهداف توسعه پایدار هفده مورد میباشد که در ذیل آمده است:
۱. ریشه کن کردن فقر
۲. ریشه کن کردن گرسنگی
۳. سلامتی بدن
۴. آموزش و پرورش با کیفیت
۵. تساوی جنسیتی
۶. آب پاکیزه و نظافت
۷. انرژی پاک و ارزان
۸. رشد اقتصادی و داشتن شغلهای آبرومند
۹. صنایع، خلاقیت و زیرساخت ها
۱۰. کاهش عدم تساوی نژادی
۱۱. ساخت شهرها و جوامع پایدار
۱۲. مصرف و تولید مسوولانه
۱۳. فعالیت های زیست محیطی
۱۴. مراقبت از زندگی زیر آب ها
۱۵. مراقبت از زندگی بر خشکی ها
۱۶. ایجاد صلح و عدالت
۱۷. همکاری برای رسیدن به اهداف
در خصوص اهداف توسعه پایدار، ده مورد ذیل حائز اهمیت میباشد:
– اهداف توسعه پایدار در نشست ریو + بیست کشور دیگر در سال ۲۰۱۲ انجام گرفت. این نشست، بزرگترین گردهمایی تاریخ سازمان ملل متحد بود که طی آن کشورهایی مانند کلمبیا و گواتمالا بر اساس اهداف توسعه هزاره سعی بر کاهش ۵۰ درصدی فقر تا سال ۲۰۱۵ نمودند. بر اساس تعریف فقر، هر کسی که دستمزدش کم تر از ۱.۲۵ دلار در روز باشد فقیر است. این دو کشور توانستند میزان فقر را به میزان ۵۰ درصد کاهش دهند. بر این اساس سازمان ها و شرکت ها می توانند فعالیت هایشان را با یکدیگر هماهنگ سازند و بودجه خود را اولیتدهی کنند.
– این اهداف جدید حاصل روندی سه ساله است که شامل ۸۳ نظرسنجی از ۷ میلیون نفر میباشد. این نظرسنجی بزرگ ترین فعالیت اجتماعی از نوع خود در تاریخ سازمان ملل متحد میباشد.
– کشورهای مختلف با این فهرست هفده تایی موافقت کردند. برخی منتقدین اعتقاد دارند که این تعداد زیاد است و از لحاظ قانونی الزام آور نیست. یکی از اهداف توسعه پایدار حذف کاغذبازی و هزارتوی بوروکراسی اداری است.
– سازمان ملل متحد یک دستورکار ۳۵ صفحه ای آماده کرده است که در آن طرحی برای مردمان جهان، سیاره زمین و رشدوآبادانی دارد.
– جوامع آکادمیک و دانشگاهی، کارشناسان دولتی و محققین از این اهداف کاملا دفاع میکنند.
– همه با این اهداف موافق نیستند. بعنوان مثال سایت تحلیلی لنست(Lancet)، این اهداف را تخیلی و دور از واقعیت میداند که بر اساس خودشیفتگی دولتها تنظیم شده و سبب شکست دولتها و حکومت ها خواهد شد.
– اما این صحبتهای ممکن است درست نباشد. به هر حال در خصوص این اهداف تحقیقات مختلفی انجام شده و به اندازه کافی چکشکاری شده است. این اهداف مشروعیت قابل قبولی در میان ملت ها دارد که خود قدم مهمیست.
– آنچه مهم است این است که چگونه مردم را ترغیب به این اهداف توسعه پایدار کنیم. اگر این اهداف را کسی نبیند، مسوولین نمیتوانند توجه مورد نیاز به منظور ایجاد تحولات گسترده را کسب کنند. این موضوع مهمیست چرا که تا به حال رسانه ها نتوانستند این موضوع را به اندازه کافی پوشش دهند.
– اگر چه اهداف هزاره بر کشورهای فقیر تمرکز داشتند، اما اهداف جدیدتر جهانیترند. این رویکرد سنتی که کشورهای ثروتمند باید به کشورهای فقیر کمک کنند تغییر یافته است. امروزه اعتقاد براین است که فعالیت های کشورهای مدرن و پیشرفته سبب ناپایداری در جهان میگردد. اقداماتی از قبیل آلودگی محیط زیست مانند اقیانوس ها و جنگل ها مثالهایی انگشت شمار در این خصوص میباشد.
– چه کشورهایی پیشگام در نیل به این اهداف هستند؟
هم اکنون کشور سوئد پیشگام است. نروز، دانمارک، فنلاند و سوییس در جایگاه های بعدی قرار دارند.
مترجم: محسن راعی – مدیران ایران
منبع: www.weforum.org
این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 2.6 / 5. تعداد نظرات: 8
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
کاربردها و ابزارهای هوش مصنوعی
هوش مصنوعی این روزها جنبه های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای همه ما را تحت تاثیر قرار داده است در این صفحه به مطالب و منابع مفیدی برای استفاده از هوش مصنوعی پرداخته ایم .
تحلیل هزینه – فایده چیست ؟
تحلیل هزینه – فایده روشی نظام مند برای تخمین زدن نقاط قوت و ضعف گزینه های مختلف و انتخاب و تصمیم گیری بین آنها باشد .
ناهماهنگی شناختی چیست؟ راههای کاهش ناهماهنگی شناختی
ناهماهنگی شناختی (تعارض شناختی) برای توصیف ناراحتی ذهنی استفاده میشود که ناشی از داشتن دو اعتقاد، ارزش یا نگرش متضاد با اعمال و واقعیت های بیرونی استفاده می شود. ناهماهنگی شناختی باعث ایجاد حس رنجش روحی درونی می شود ، تصمیم گیری های ما را ضعیف و بهره وری مان را در زندگی شخصی و حرفه ای کم می کند .
چرا اشتیاق سازمانی مهم است ؟ + فیلم
اشتیاق سازمانی یا دلبستگی کارکنان یکی از مهمترین مواردی است که می تواند بر روی عملکرد و بهره وری سازمانی و نیز نشاط سازمانی اثر گذار باشد .
چطور می توانیم اشتیاق سازمانی را بیشتر کنیم؟ چرا دلبستگی کارکنان کم می شود ؟
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک یکی از مباحثی است که معمولا مورد غفلت قرار میگیرد . در حالی که اتفاقا شرکت ها و کسب و کارهای کوچک اتکای بیشتری به سرمایه های انسانی شان دارند.
بررسی تاثیرات اختلال و کندی دسترسی به اینترنت بر کسب و کارها
فیلترینگ و کسب و کارهای اینستاگرامی موضوعی است که این روزها دغدغه های بسیاری را ایجاد کرده است . بسیاری از کسب و کارهای اینترنتی از فیلترینگ به شکلی جدی آسیب دیده اند . در این شریط چه باید کرد؟
این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش میشوند.
دیدگاهتان را بنویسید