بوجود آوردن و گردآوری یک شرح حال شخصی

قبل از آنکه به دنبال شغل خاصی باشید و به انتخاب های مکرر بیندیشید، یک شرح حال شخصی از خودتان فراهم آورید و در آن مهارت ها و تجارب کاری و نقاط قوت و ضعفتان را مشخص کنید و آنها را با نیاز بازار کار مقایسه کنید و سپس به دنبال آن نوع مهارت هایی باشید که بهترین پیشرفت و نتیجه را عاید شما خواهد کرد.

خود ارزیابی

داشتن یک تحلیل و ارزیابی درست از خود یکی از ضروری ترین مراحل برنامه ریزی برای آینده تان می باشد که باید صادقانه و شفاف انجام شود تا بتواند شما را به سمت انتخاب های بزرگتر سوق دهد.

مشخص کردن الویت ها و ثبت تجارب گذشته کار ساده ای است اما تحلیل و ارزیابی رفتارها و شخصیت کاری مشکل تر است. شما لازم است از خودتان سوالاتی بپرسید تا بفهمید که واقعا چه هستید نه آن چیزی که مایلید باشید.

الویت ها

سعی کنید تصمیم بگیرید که چه چیزی واقعا برای شما مهم است و این الویت ها چگونه باید بازندگی شغلی و روزمره شما تلفیق شود.کار را باجواب دادن به این سوالات آغاز کنید:

• آیا کارکردن برای شما هدف است یا وسیله ای برای رسیدن به هدف؟
• آیا برایتان مهم است در کاری فعالیت می کنید که علائق شخصی تان در آن در نظر گرفته شود؟
• شما چقدر جاه طلب هستید؟آیا می خواهید به هر قیمتی که شده به بالاترین مرحله برسید؟
• آیا زندگی خانوادگی برای شما بیشتر از کارتان ارزش دارد؟
• آیا پول مهم ترین الویت شماست؟
• آیا برایتان مهم است تا ساعات فراغتی جدا از ساعات کار داشته باشید؟
• آیا فکر می کنید ارزش دارد زمان های آزادتان را به آموزش مربوط به شغلتان بگذرانید؟

تجارب کاری

هرکاری که تاکنون کرده اید را در فهرستی بنویسید و از جدیدترین آنها  شروع کنید.موقعیت خودرا و مسئولیت هایی را که داشته اید و اینکه به طور مستقل عمل می کردید یا در کار گروهی، به دقت شرح دهید و بگوئید که آیا با یک کارفرما طرف بوده اید یا پیمانکار و یا بصورت مستقل کار میکردید.

مهارت ها  و توانایی ها

هرنوع مهارتی را که در کنارکار مربوط به شغلتاهن در اوغات فراغت داشته اید  نیز ذکر کنید. ممکن استبرای مثال در شغل قبلیتان به نوعی با مهارت های عملکردی نظیر کار با اطلاعات یا مردم آشنا شده باشید.

دستاوردها

تمام دستاوردهای مثبت و عالی تان را مانند زیر دسته بندی کنید:

• مذاکره در مورد یک قرارداد حساس
• افزایش درآمد
• حل یک مورد استراتژیک
• گرفتن پاداش
• فراتر رفتن از حد اهداف

رفتارهای شخصی

تعاملات شما با جهان چگونه است؟

سعی کنید رفتارهای خودتان را در موقعیت های مختلف مورد ارزیابی قراردهید.سوالات زیر ممکن است به شما کمک کند تا بهتر پی به احساسات خود ببرید:

• آیا شما از بودن در کنار افراد دیگر انرژی می گیرید؟
• آیا ترجیح می دهید وقتتان را به  تنهایی سپری کنید؟
• آیا شما حتما باید قبل از صحبت کردن فکر و تامل کنید؟
• آیا آزادانه اطلاعات مربوط به خود را دراختیار دیگران قرار می دهید؟

شرح حال شخصی تان را آماده کنید:

برای اینکه خود را به نحوی مثبت معرفی کنید لازم است برای ورود به بازار کار یک شرح حال درست کنید تا جایی که می تواتید صادقانه عمل کنید.

روند تحلیل اطلاعات

ما با انواع مختلف اطلاعات بمباران می شویم سعی کنید طریقه جذب اطلاعاتتان را مشخص کنید، برای مثال :

آیا شما نسبت به آنچه از طریق حواس پنجگانه خود درک میکنید، تمرکز دارید؟

روش تصمیم گیری

یکی از مهم ترین قسمت های زندگی یک مدیر تصمیم گیری چه عمده و چه جزیی، چه به صورت معمولی و چه ناگهانی و غیرمنتظره است.

سعی کنید نوع تصمیم گیری خودتان را مشخص کنید.برای مثال :

آیا از طریق منطقی و عقلایی به تجزیه و تحلیل مسائل می پردازید؟

آیا به احساس خود اطمینان دارید؟

رضایت شغلی

آیا می توانید شغل فعلیتان را مورد تحلیل و ارزیابی قرار داده و جنبه های مثبت که موجب رضایت مندی هستند را مشخص کنید؟

اگر قادر باشید رفتارهایی را که منجر به پاداش و ارتقای شغلی شما شده باشد را یادداشت کنید، به سرنخ هایی موثر جهت تعیین منابع رضایت آمیز خواهید رسید.

مدیران ایران