تحول فردی چگونه می تواند بهره وری فردی و سازمانی را افزایش دهد ؟
تحول فردی، فرآیندی پویا و منحصر به فرد برای گسترش آگاهی است که به موجب آن افراد به طور انتقادی از دیدگاههای قدیمی و جدید خود آگاه میشوند و انتخاب میکنند که این دیدگاهها را در یک تعریف جدید از خود ادغام کنند.
تحول شخصی زمانی رخ می دهد که افراد از موانع عبور کنند.
دیدگاه مثبت، طرز فکر رشد، و درون نگری برای کمک به افراد برای تبدیل شدن به نسخه های قوی تر و بهتر از خود ضروری است.
تحول فردی کمک می کند که بتوانیم با قدرت و آزادی انتخاب کنیم نسخه ی بهتری از خودمان باشیم .
“رشد ، تغییر و (( تحول فردی )) خود را نمی توانید به دیگران بسپارید.”
– لوئیس مامفورد
مدیران و رهبران سازمانها معمولا انقدر درگیر مشغله های حرفه ای هستند که گاهی از خود غافل می شوند اما واقعیت این است که هر کاری در دنیا را می توان از طرف شما تفویض کرد و انجام داد. اما، وقتی صحبت از رشد خود و تغییر خود به میان میآید، نمیتواند توسط شخص دیگری انجام شود. این تنها کاری است که فقط شما می توانید انجام دهید و باید انجام دهید.
زمانی که خود را متحول کنید، خالق آینده خود می شوید.
تحول فردی ، به شکلی عجیب باعث تغییراتی بزرگ می شود . تغییرات بزرگتر از آنچه انتظار داریم .
تغییرات بزرگ می تواند فرصت های بزرگ ایجاد کند .
فرصت هایی که ما به امکان خلق آینده ای که دوست داریم را فراهم می کند.
در داستانی تامل بر انگیز آمده است که :
مردی پیله ای از پروانه پیدا کرد و روزی روزنه ای کوچک ظاهر شد. او مینشست و ساعتها به پروانه نگاه میکرد که تلاش میکرد از سوراخ کوچک عبور کند. سپس متوقف شد، گویی نمی توانست جلوتر برود.
مرد تصمیم گرفت به پروانه کمک کند. او یک قیچی برداشت و تکه های باقی مانده پیله را جدا کرد. پروانه به راحتی بیرون آمد، اما بدنی متورم و بال های چروکیده داشت. مرد به تماشای خود ادامه داد و انتظار داشت هر لحظه پرواز کند.
اما، در واقع، پروانه بقیه عمر خود را صرف خزیدن در اطراف، ناتوان از پرواز کرد. مرد در مهربانی و عجله خود نفهمید که پیله محدود کننده راهی است برای انتقال مایع از بدن پروانه به بال هایش تا برای پرواز آماده شود.
این داستان قدرتمند که توسط نویسنده ای ناشناس نوشته شده است نشان می دهد که گاهی اوقات مبارزه دقیقاً همان چیزی است که ما در زندگی خود به آن نیاز داریم. دگرگونی شخصی زمانی اتفاق میافتد که از موانعی که بر سر راهمان هستند عبور کرده باشیم. موفقیتآمیز بودن با انبوهی از فشارها و چالشها همراه است، و مانند هر کسی، غلبه بر این مبارزات ما را قویتر میکند.
تحول شخصی یک فرآیند مستمر است، و هر چقدر که مبارزات ما دشوار باشد، به ما کمک میکنند تا به چندین روش مهم تکامل پیدا کنیم.
نتیجه تحول فردی در نسخههای جدیدی از خودتان است.
مفهوم گسترده تر تحول شخصی چند بعدی است و هر بار که تغییر می کنید نسخه جدیدی از خودتان ایجاد می شود.
همانطور که در زندگی و مراحل مختلف تجربه آن حرکت می کنید، دوره هایی از ثبات وجود دارد که شما در حال زندگی کردن به زندگی ای هستید که ایجاد کرده اید. دورههای پایدار با دورههای انتقالی دنبال میشوند که تصمیمها یا شرایط شما را به روش جدیدی برای بودن در یک یا چند بعد سوق میدهند.
بسته به نحوه درگیر شدن شما در این فرآیند، پاسخ های فیزیکی، عاطفی، شناختی و رفتاری شما می تواند به طرق مختلف شما را شکل دهد. ممکن است با ایدههای جدید سازگار شوید، به اهداف غیرمنتظره برسید، راههای جدیدی برای سنجش موفقیت بیاموزید و خود را عمیقتر درک کنید. دیدگاه مثبت، طرز فکر رشد و درون نگری همگی برای کمک به شما برای تبدیل شدن به نسخه قوی تر و بهتری از خودتان ضروری هستند.
تحول فردی یک سفر است که در طی آن قدرت ها و آزادی های درونی خود را کشف می کنیم و به کار می گیریم.
در دوره آموزشی تحول فردی با هم به این مسیر جذاب گام بر می داریم و تجربه ای جذاب و ماندگار را تجربه خواهیم کرد. این دوره بر اساس مدل پرفسور ارهارد و توسط جناب آقای بهنام کاتبیان از اساتید بین المللی با تجربه در این زمینه ارائه می شود.
منبع: مدیران ایران
این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 5 / 5. تعداد نظرات: 2
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
تمام آنچه باید درمورد اهمال کاری بدانیم.
اهمال کاری ، دلایل و راهکارهای عملی آن . یک گزیده عالی از تمام آنچه بایددر مورد اهمال کاری بدانیم در این مقاله گرد آوری شده است .
بهره وری چیست و چطور بهره وری را افزایش دهیم؟
10 مهارت برتر و ضروری برای سالهای آینده
مجمع جهانی اقتصاد در سالهای مختلف نتیجه پژوهش هایش را برای لیست کردن مهارتهای ضروری برای سالهای آینده منتشر می کند لیست 10 مهارت برتر که افراد و سازمانها در سال 2025 به آنها نیاز دارند، یکی از مهمترین منابع برای کسانی است که علاقمند هستند مهارتهای به روز را برای خود و سازمانشان ایجاد کرده باشند .
مهارت ارتباط با خود
شاید بتوان گفت که مهارت ارتباط با خود، مادر مهارتهای ارتباطی دیگر است و اگر بتوانیم این مهارت را در خودمان تقویت کنیم، بهتر میتوانیم با دیگران هم ارتباطی موثر برقرار کنیم.
روش ایجاد لیستهای کاری قابل انجام
تکنیکهای اولویت بندی – بحث تلخ اولویتها
این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش میشوند.
دیدگاهتان را بنویسید