جشنواره ی آموزشهای ۱۵ دقیقه ای برای مدیران
جشنواره ای برای مدیران
دنیا با شتاب در حال تغییره .
نیاز داریم یاد بگیریم .
هزاران کتاب و سی دی و وب سایت و منابع آموزشی هست اما پر مشغله ایم و فرصت نداریم .
اگر یاد نگیریم ، از اینهمه تغییرات جا می مانیم و به تدریج نابود می شویم .
پس چاره چیست ؟ در میان اینهمه مشغله چطور مطالب کاربردی و مورد نیازمان را یاد بگیریم ؟
آموزشهای ساندویجی اسمی است که روی آموزشهای کوتاه و کاربردی گذاشته ایم .
آموزشهایی که در زمانی اندک یک تجربه یا دانش کاربردی را منتقل می کند .
در یک فایل صوتی یا ویدیوی حداکثر پانزده دقیقه ای . در یک نوشته ی یک صفحه ای ، در یک تصویر ، در یک پاراگراف یا در هر چیزی که شما پیشنهاد دهید .
برای استفاده از دانش و تجربه ی خوب شما جشنواره ای را تعریف کرده ایم به نام “جشنواره ی آموزشهای ۱۵ دقیقه ای برای مدیران”
محتوایی که در جشنواره ی آموزشهای ۱۵ دقیقه ای برای مدیران پذیرفته می شوند :
- آموزشی اند و برای مدیران می توانند مفید باشند .
- از جنس تجربه یا دانش اند .
- کاربردی اند .
- ساده و سریع در زمانی حداکثر ۱۵ دقیقه قابل استفاده اند .
اگر شما هم دوست دارید در این جشنواره همراه شوید . محتوای تولیدی خودتان را به ایمیل۱۵min@modiriran.ir ارسال کنید .
مطالب ارسالی شما با نام شما در وب سایت مدیران ایران در کانال مدیران ایران در تلگرام به نام خودتان منتشر می شود .
آخرین فرصت ارسال آثار شما : ۳۰ آذر ماه ۹۴
مدیران ایران ، به برگزیدگان جشنواره هدایای نفیسی تقدیم خواهد کرد .
راستی اگر علاقمند هستید ، حامی این جشنواره باشید تا بتوانیم آنرا به شکل گسترده تری اجرا کنیم به ایمیل info@Modiriran.ir اعلام کنید . این فرصت می تواند هم برای برندینگ شما و هم برای انجام مسولیت های اجتماعی سازمان شما یک فرصت خوب و عالی باشد .
مدیران ایران
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
کاربردها و ابزارهای هوش مصنوعی
هوش مصنوعی این روزها جنبه های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای همه ما را تحت تاثیر قرار داده است در این صفحه به مطالب و منابع مفیدی برای استفاده از هوش مصنوعی پرداخته ایم .
تحلیل هزینه – فایده چیست ؟
تحلیل هزینه – فایده روشی نظام مند برای تخمین زدن نقاط قوت و ضعف گزینه های مختلف و انتخاب و تصمیم گیری بین آنها باشد .
ناهماهنگی شناختی چیست؟ راههای کاهش ناهماهنگی شناختی
ناهماهنگی شناختی (تعارض شناختی) برای توصیف ناراحتی ذهنی استفاده می‌شود که ناشی از داشتن دو اعتقاد، ارزش یا نگرش متضاد با اعمال و واقعیت های بیرونی استفاده می شود. ناهماهنگی شناختی باعث ایجاد حس رنجش روحی درونی می شود ، تصمیم گیری های ما را ضعیف و بهره وری مان را در زندگی شخصی و حرفه ای کم می کند .
چرا اشتیاق سازمانی مهم است ؟ + فیلم
اشتیاق سازمانی یا دلبستگی کارکنان یکی از مهمترین مواردی است که می تواند بر روی عملکرد و بهره وری سازمانی و نیز نشاط سازمانی اثر گذار باشد .
چطور می توانیم اشتیاق سازمانی را بیشتر کنیم؟ چرا دلبستگی کارکنان کم می شود ؟
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک یکی از مباحثی است که معمولا مورد غفلت قرار میگیرد . در حالی که اتفاقا شرکت ها و کسب و کارهای کوچک اتکای بیشتری به سرمایه های انسانی شان دارند.
بررسی تاثیرات اختلال و کندی دسترسی به اینترنت بر کسب و کارها
فیلترینگ و کسب و کارهای اینستاگرامی موضوعی است که این روزها دغدغه های بسیاری را ایجاد کرده است . بسیاری از کسب و کارهای اینترنتی از فیلترینگ به شکلی جدی آسیب دیده اند . در این شریط چه باید کرد؟
دیدگاهتان را بنویسید