دیوار مهربانی
دیوار مهربانی، ایده ای ساده که با مهربانی تمام در حال گسترش است . چقدر زیباست . یک دیوار چند میخ و جا لباسی و جمله ای که به سادگی نوشته است :
«نیاز نداری بذار، نیاز داری بردار»
هرکسی می خواهد لباسی ، کفشی ، کیفی یا هر چه نیاز ندارد آنجا می گذارد و دیگری که نیاز دارد بر می دارد ! به همین سادگی !!
هر روز تعدادشان بیشتر می شود در شهرهای مختلف و بر دیوار مختلف .
نمی دانم این ایده ی زیبا و مهربانه از کجا شروع شده است. اما می دانم که بخوبی مهربانی را به محله ها و شهرهایمان مهمان کرده است . آنهم در این روزهای پر شتاب که همه انقدر در گیر مسائل خودشان هستند که کمتر فرصت دارند به دیگران فکر کنند .
پر و خالی شدن دیوار مهربانی بوی زندگی می دهد .
دیـوار مهربانی نشان می دهد که چقدر مهربانی در دل مردم خوب ما منتظرماست .
دیـوار مهربانی نشان می دهد که ما همدیگر را فراموش نکرده ایم .
دیـوار مهربانی نشان می دهد که بدون هیچ امکانات ویژه ، حمایتی از دولت و شهرداری و امثالهم می توانیم مهربانی بین خودمان تقسیم کنیم .
دیـوار مهربانی نشان می دهد مهربانی هست ، سیب هست ، ایمان هست …

این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 5 / 5. تعداد نظرات: 1
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
خلاصه کاربردی “کتاب مینیمالیسم دیجیتال”
پادشکنندگی: کلید موفقیت پایدار در کسبوکارها
کاربردها و ابزارهای هوش مصنوعی
هوش مصنوعی این روزها جنبه های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای همه ما را تحت تاثیر قرار داده است در این صفحه به مطالب و منابع مفیدی برای استفاده از هوش مصنوعی پرداخته ایم .
تحلیل هزینه – فایده چیست ؟
تحلیل هزینه – فایده روشی نظام مند برای تخمین زدن نقاط قوت و ضعف گزینه های مختلف و انتخاب و تصمیم گیری بین آنها باشد .
ناهماهنگی شناختی چیست؟ راههای کاهش ناهماهنگی شناختی
ناهماهنگی شناختی (تعارض شناختی) برای توصیف ناراحتی ذهنی استفاده میشود که ناشی از داشتن دو اعتقاد، ارزش یا نگرش متضاد با اعمال و واقعیت های بیرونی استفاده می شود. ناهماهنگی شناختی باعث ایجاد حس رنجش روحی درونی می شود ، تصمیم گیری های ما را ضعیف و بهره وری مان را در زندگی شخصی و حرفه ای کم می کند .
چرا اشتیاق سازمانی مهم است ؟ + فیلم
اشتیاق سازمانی یا دلبستگی کارکنان یکی از مهمترین مواردی است که می تواند بر روی عملکرد و بهره وری سازمانی و نیز نشاط سازمانی اثر گذار باشد .
چطور می توانیم اشتیاق سازمانی را بیشتر کنیم؟ چرا دلبستگی کارکنان کم می شود ؟
1 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
واقعا ایده جالبی بود، امیدوارم همیشه سلامت و شاد باشید 🙂