روش های اثر گذاری در مدیریت

روش های اثر گذاری در مدیریت

دوست داشتنی باشید جذبتان میشوند در غیر اینصورت ازشما دوری میکنند.

ممکن است این روش چندان موثر به نظر نیاید ، اما تحقیقات نشان داده که  بسیار قدرتمند و اثر گذار است و به شکل زیر عملی میشود :

یک ، طرز فکرتان در مورد ارزش گذاری دیگران را مثبت کنید و سعی کنید طرز برخورد درست با دیگران را تمرین کنید ، نگرش مثبتتان را نشان بدهید ، بیشتر از اخم کردن لبخند بزنید و بیشتر از انتقاد ، تشویق کنید.

مخاطبان نه تنها به پیام توجه میکنند ، بلکه به ارائه دهندۀ پیام که شما هستید هم توجه دارند.

دروغین رفتار نکنید ، ورژن دوست داشتنی خودتان را پیدا کنید. یکی از مربیانم به من یاد داد ، پیش از یک جلسه یا ارائۀ مهم به خودت بگو من خوشحالم که اینجا هستم و خوشحالم که تو را میبینم ، سپس همینطور رفتار کن و اهدافِ مثبتت را به یاد بیاور.

دو ، دنبالِ شباهت ها بگرد و توجه را به انها جلب کن

شباهت هایی در گذشته ، تجربیات و ارزشهایی که بیشترین اثرگذاری را دارند.

مثلاً همشهری بودن خیلی بهتر از هم میهن بودن جواب میدهد.

یا علاقه مند بودن به یک خواننده خیلی بیشتر ارتباط ایجاد میکند تا علاقه مند بودن به یک سبک موسیقی.

یک تقویت کننده برای اثرگذاری وجود دارد ، ان هم اینکه بعد از پیدا کردن شباهت ها ، سعی کنید به شکلی مودبانه جملات را جمع بسته و از واژۀ “ما” استفاده کنید تا بیشتر با مخاطبتان مرتبط باشید.

سه ، به علایقِ مشترکِ مثبت توجه کرده و ان ها را درشت نمایی کنید.

یادتان باشد دروغگو نباشید و بر روی انچه واقعاً خودتان هم می پسندید تمرکز کنید.

لازم نیست غلو کنید ، خوبه که چنین مواردی را به صورت یک سوال مطرح کنید.

مثلاً اگر پشتکارشان را تحسین می کنید بگویید ، جالبه ، چطور این کار رو میکنی ؟

چهار ، به خصوصیاتی در انها اعتبار بدهید که به شما کمک میکند طبق هدفِ اثر گذاری تان پیش بروید.

مثلاً اگر احتمال میدهند کسی بی اعتناست ، به او بگویید میدانم که شما روشن فکرهستید و به حقایق توجه دارید و بعد ادامه بدهید.

اینطوری این خصوصیت به ذهن مخاطب می اید و سعی میکند همینطور رفتار کند.

این برای فرزندانتان هم جواب میدهد.

مثلاً بگویید خوبه که به برادرت کمک میکنی ، عالیه.

اینطوری خصوصیت و تفکر انها را متوجه کمک کردن به برادرش کرده اید.

بنابراین توصیه میشود از این روش موثر هم برای مسایل کاری و هم برای خونوادتان استفاده کنید. بعد از اینکه این مورد را مطرح کردید می توانید به مسیر گفتگو ادامه بدهید.

همیشه یادتان باشد که اسکار وایلد مردم را دو دسته کرده است ، یک دسته انهایی که هر جا بروند شادی می اورند و دستۀ دیگر انهایی که هر وقت بروند شادی می اید.

اگه میخواهید اثر گذار باشید ، بهتراست  جزءِ دستۀ اول اسکار وایلد باشید.

سعی کنید با توجه به صفاتِ خوب ، دوست داشتنی باشید.

مدیران ایران

آیا تابه‌حال برای ترغیب دیگران به چیزی مشکل داشته‌اید؟ حتی اگر آن چیز باب میل آن‌ها باشد؟

آیا تاکنون سعی کرده‌اید که دیگران مثلاً گروه پروژه، خانواده یا افرادِ جامعه را وادار به کاری کنید که برایشان بهتراست و شکست‌خورده باشید؟

گاهی افراد راضی نمی‌شوند، ولی شما چیزی بیشتر از تنبیه و پاداش در اختیاردارید.

چگونه بر دیگران اثرگذار باشیم؟