روندهای آتی رسانه های اجتماعی + دانلود فیلم
رصد کردن روندهای آتی رسانه های اجتماعی یکی از مسائلی است که می تواند برای مدیران بسیار مفید و جذاب باشند .
وقتی از روند صحبت به میان میاد، منظور اتفاقات و رویدادهایی هستند که در آینده فضای رسانه های اجتماعی در حال وقوع هستند. شاید، چیزهای باشند که همین الان نیاز نیست شما، ازآنها استفاده کنید ولی چیزهایی هستند که باید در مورد آنها آگاه باشید چراکه مطمئنا، محبوبیت شان روز به روز در حال افزایش است . اولین چیزی که به آن میپردازیم، بازی سازی یا Gamification است .
بازی سازی، اصطلاحی پرطرفدارِ این سالهاست. به معنی اینکه، چیزهای کوچیک ساده را به بازیهای سرگرم کننده تبیدل کنیم. اجازه بدهید بیشتر توضیح بدهم، درست است که همه ما بزرگسال هستیم ولی عاشق بازی کردن هستیم و همگی دوست داریم تا برنده شویم و جایزه بگیریم. همین موضوع در رابطه با، نرم افزارهای متنوع و ابزارهای گوناگون هم صادق است . اینکه در حین کارهای جدی ، چند بازی رقابتی هم انجام بدهیم، می تواند ایده ی بسیار خوب و جذابی باشد .
یک مورد را مثال میزنیم ….
شما می توانید فیلم کامل این مطلب جالب را در اینجا با دوبله ی فارسی دانلود بفرمیید .
دانلود فیلم روندهای آتی رسانه های اجتماعی با دوبله ی فارسی (ده دقیقه )
این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 0 / 5. تعداد نظرات: 0
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
پادشکنندگی: کلید موفقیت پایدار در کسبوکارها
کاربردها و ابزارهای هوش مصنوعی
هوش مصنوعی این روزها جنبه های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای همه ما را تحت تاثیر قرار داده است در این صفحه به مطالب و منابع مفیدی برای استفاده از هوش مصنوعی پرداخته ایم .
تحلیل هزینه – فایده چیست ؟
تحلیل هزینه – فایده روشی نظام مند برای تخمین زدن نقاط قوت و ضعف گزینه های مختلف و انتخاب و تصمیم گیری بین آنها باشد .
ناهماهنگی شناختی چیست؟ راههای کاهش ناهماهنگی شناختی
ناهماهنگی شناختی (تعارض شناختی) برای توصیف ناراحتی ذهنی استفاده میشود که ناشی از داشتن دو اعتقاد، ارزش یا نگرش متضاد با اعمال و واقعیت های بیرونی استفاده می شود. ناهماهنگی شناختی باعث ایجاد حس رنجش روحی درونی می شود ، تصمیم گیری های ما را ضعیف و بهره وری مان را در زندگی شخصی و حرفه ای کم می کند .
چرا اشتیاق سازمانی مهم است ؟ + فیلم
اشتیاق سازمانی یا دلبستگی کارکنان یکی از مهمترین مواردی است که می تواند بر روی عملکرد و بهره وری سازمانی و نیز نشاط سازمانی اثر گذار باشد .
چطور می توانیم اشتیاق سازمانی را بیشتر کنیم؟ چرا دلبستگی کارکنان کم می شود ؟
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک یکی از مباحثی است که معمولا مورد غفلت قرار میگیرد . در حالی که اتفاقا شرکت ها و کسب و کارهای کوچک اتکای بیشتری به سرمایه های انسانی شان دارند.
این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش میشوند.
دیدگاهتان را بنویسید