• 02144841991
  • info@modiriran.ir
Telegram Whatsapp
  • عضویت در باشگاه مدیران
  • فروشگاه
  • ما چیکار میکنیم؟
مدیران ایران
  • مشاوره و کوچینگ
    • کوچینگ چیست
    • کوچینگ برای سازمان ها
    • درخواست جلسات مشاوره یا کوچینگ
  • دوره های آموزشی
  • خدمات آموزش سازمانی
  • باشگاه مدیران
  • همکاری در فروش
  • مشاوره و کوچینگ
    • کوچینگ چیست
    • کوچینگ برای سازمان ها
    • درخواست جلسات مشاوره یا کوچینگ
  • دوره های آموزشی
  • خدمات آموزش سازمانی
  • باشگاه مدیران
  • همکاری در فروش
  • مشاوره و کوچینگ
    • کوچینگ چیست
    • کوچینگ برای سازمان ها
    • درخواست جلسات مشاوره یا کوچینگ
  • دوره های آموزشی
  • خدمات آموزش سازمانی
  • باشگاه مدیران
  • همکاری در فروش
  • مشاوره و کوچینگ
    • کوچینگ چیست
    • کوچینگ برای سازمان ها
    • درخواست جلسات مشاوره یا کوچینگ
  • دوره های آموزشی
  • خدمات آموزش سازمانی
  • باشگاه مدیران
  • همکاری در فروش
ورود و ثبت نام
0 تومان 0 Cart
0 تومان 0 Cart
ورود و ثبت نام
  • مشاوره و کوچینگ
    • کوچینگ چیست
    • کوچینگ برای سازمان ها
    • درخواست جلسات مشاوره یا کوچینگ
  • دوره های آموزشی
  • خدمات آموزش سازمانی
  • باشگاه مدیران
  • همکاری در فروش
  • مشاوره و کوچینگ
    • کوچینگ چیست
    • کوچینگ برای سازمان ها
    • درخواست جلسات مشاوره یا کوچینگ
  • دوره های آموزشی
  • خدمات آموزش سازمانی
  • باشگاه مدیران
  • همکاری در فروش
مدیران ایران

رهبری در عصر اطلاعات

0
(0)

رهبری در عصر اطلاعات

در طی شصت سال گذشته تغییر به سزایی در محیط کاری به وجود آمده است.  مدت زمان کوتاهی بعد از جنگ جهانی دوم، احتمالاً می بایست زمان زیادی را برای یافتن تعداد کمی از کتاب های مدیریت و رهبری در نظر میگرفتید. اما اکنون قفسه های کتابخانه ها مملو از صدها کتاب در مورد نظریه های مدیریت سازمانی است که فقط برای مدت کوتاهی مد روز باقی می مانند، تا اینکه توسط مدل ها و الگوهای جدید در مورد چگونگی ساختار و عملکرد سازمان ها، و اینکه چه چیزهایی لازم است تا افراد را در آن محیط ها با موفقیت مدیریت کرد، جایگزین شوند.

عصر اطلاعات

 

مادامی که نظریه های سازمانی با میزانی رو به افزایش در حال رشد است،  یک نتیجه گیری مطمئن و قطعی در مورد اینکه چگونه عصر اطلاعات وفناوری بر مدیران در تمامی سطوح سازمان های امروزی تاثیر گذار بوده است قابل دستیابی است:

دیگر کافی نیست که مدیران منابع را به افراد بدهند و بگویند که چه کار کنند . مدیر امروزی در عصر اطلاعات  میبایست در خلق فرهنگ ارتباطاتی که ترغیب کننده ی تفکر ، خلاقیت و مشارکت در  موفقیتشرکتهاست مهارت داشته باشد.

برای به انجام رساندن این امر رهبران می بایست توانایی نفوذ را در آنچه افراد به آن فکر میکنند ، آنچه برایشان ارزشمند است، و آنگونه که آن ارزش ها را در تصمیم گیری های روزانه ی خود ابراز میکنند، تحصیل کنند. در محیط کاری امروز، مقام و اقتدار مدیران به تنهایی قادر به نفوذ واقعی بر نیروی کاری نمی باشند. اگرچه مدیران هنوز از قدرت نفوذی زیادی برخوردار هستند و حتی برخی برای استفاده از تنبیه، برای تحریک افراد و ارائه نتایج بهتر، متکی به اقتدار خود می باشند. اما مدیریت دیگران از طریق ترس و ارعاب در مورد انسان هایی که به واسطه ی آگاهی و خلاقیت خود به کار گرفته شده اند کارساز نمیباشد. در عصر اطلاعات، فرهنگ کار در چندین شیوه ی مهم تغییر یافته است:

  • کارگران دیگر دنده های ماشین آلات نیستند. دیگر در شرکتهای مدرن، به افراد وظایف ساده ای شبیه کارگر خط تولید که به موجب آن وظایف چندین بار تکرار می شوند، داده نمی شود.  مدیران در تمامی سطوح سازمان می بایست غایت نهایی، چشم انداز، ارزش ها و اهداف شرکت را بدانند و قادر باشند آنها را طوری معرفی کنند که هر شخصی درون سازمان از چگونگی مشارکت کاری خود در موفقیت کلی سازمان آگاه باشد.

عصر اطلاعات

  • افراد به خاطر آموزش، تجربه، و قدرت فکری خود به کار گرفته می شوند و از آنها انتظار میرود تا تفکر کنند و ایده های خود را برای بهبود، نوآوری، و کارایی رو به افزایش به میز مذاکره بیاورند. کار گروهی هماهنگ با مشخصه ی ابراز آزاد و باز ایده ها، ویژگی بارز محیط کسب وکار امروزه میباشد.
  • اگر برای افراد گروه میسر نباشد، ایده های خود را مطرح نمی کنند و تصمیم های مدیریت را مورد پرسش قرار نمی دهند، مگر اینکه مدیر گروه دارای هوش هیجانی لازم برای ساختن جوی از اعتماد و آزادی برای ترغیب به ابراز نقطه نظر همه افراد گروه باشد.

 

آیا می‌خواهید لذت حضور یک تیم موفق را در سازمانتان داشته باشید؟

ما رهبری و کار در تیمها را به شما پیشنهاد میکنیم .

 

عصر اطلاعات

  • کار گروهی هماهنگ مستلزم این است که هر عضو تیم از نظر فنی در حیطه ی کاری خود یک کارشناس باشد. اما مهارت فنی به تنهایی کافی نیست. کارکنان امروزی می بایست درجه ای از هوش هیجانی لازم برای تعاون با همکاران خود را به نمایش بگذارند.

 

  • اگر رهبران ببینند افراد به روش هایی رفتار می کنند که مانع از همکاری شده، دیگران را در سازمان منحرف می کنند، یا اینکه اثربخشی آنها رابه  حد کمتر از آنچه مورد نیاز است کاهش می دهند، چاره ای جز فراهم اوردن نوعی مدیریت برای کمک به بهبودی لازم را ندارند. و همان گونه که دیده ایم انجام چنین کاری دشوار است.

 

برگرفته از کتاب هوش هیجانی و مربیگری

مدیران ایران

این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟

میانگین امتیاز 0 / 5. تعداد نظرات: 0

اشتراک گذاری:
در تلگرام
کانال ما را دنبال کنید!
در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

کتاب مینیمالیسم دیجیتال
خلاصه کاربردی “کتاب مینیمالیسم دیجیتال”
کتاب "مینیمالیسم دیجیتال" نوشته کال نیوپرت، یکی از کتابهای کلیدی برای همه ما در عصر...
بهترین کتابهای سیستم سازی کسب و کار
بهترین کتابهای سیستم سازی کسب وکار

بهترین کتابهای سیستم سازی کسب وکار و خلاصه ای از هر کدام از آنها

خلاصه کتاب «اخبار را دنبال نکنید»
خاطره من از اخبار بر می‌گردد به حدود 5 سالگی‌ام و احساس ناخوشایندی که از...
چاپ بولت ژورنال مدیران ایران
بولت‌ژورنال مدیران ایران، با ویژگی‌هایی عالی و منحصر به فرد، چاپ و آماده توزیع شد....
خلاصه کتاب بازاریابی در خرطوم فیل
کتاب بازاریابی در خرطوم فیل یکی از نکات مهم در بین کارآفرینان جوان تازه فارغ...
« هکرهای رشد » جای معاونین بازاریابی را خواهند گرفت!
هکرهای رشد تقریبا یک سال و نیم پیش در یک روز به ظاهر عادی برای...
قدیمی تر مسیری که سرنوشت شما را تعیین خواهد کرد!
جدیدتر پاسخ به مهمترین سوالات شما در مورد اینترنت مارکتینگ در یکجا

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

بیست − 14 =

 

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

جستجو برای:
فرصتی برای شبکه سازی حرفه ای

آموزش جامع هوش مصنوعی برای مدیران
آموزش هوش مصنوعی
کاملترین دوره آموزشی هوش مصنوعی
دوره های آموزشی مدیران
فروشگاه محصولات مدیران ایران
دوره های آموزشی به روز و کاربردی
کانال مدیران ایران
کانال تلگرام مدیران ایران
سیستم‌سازی
سیستم سازی چیست
کوچینگ
همه چیز درباره کوچینگ
اینستاگرام
اینستاگرام مدیران ایران
کتاب مدیریت زمان



سرمایه گذاری آنلاین
Nobitex Referral Campaign Banner
خرید بیت کوین با کمترین مبلغ
Nobitex Referral Campaign Banner
دربـاره مـا

ماموریت ما، کمک به توسعه کسب‌ و کارها و رونق دادن به آنها است و این کار را با آموزش‌ها، مشاوره‌ها و جلسات کوچینگ انجام می‌دهیم.

دسترسی سریع
  • کوچینگ چیست؟
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • مقالات
تـماس بـا مـا
  • کرج- خ دوم شرقی شاهین ویلا- پلاک 15- واحد 1
  • 02634209344
  • 02144841991
  • info@modiriran.ir
مجوزها و نماد ها
Envelope Twitter Youtube Facebook Linkedin Instagram icon--white Telegram Whatsapp
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شرکت «مدیریت اطلاعات پویا مهارت» می‌باشد. | پشتیبانی با پشتیبان وردپرس

در این سایت، از کوکی‌ها استفاده می‌شود تا بتوانیم تجربه مرتبط‌تری به شما ارائه دهیم.
لطفاً با زدن دکمه "پذیرش همه" با عملکرد کوکی‌ها و دریافت سرویس بهتر، موافقت کنید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر"تنظیمات کوکی‌ها" را بزنید.
تنظیمات کوکی‌هاپذیرش همه
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
همیشه فعال
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
کوکیمدتتوضیحات
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT