متولدین دهه ۷۰ در راه اند!
✅ ویژگی قابل توجه ، حضور تدریجی متولدین دهه ۷۰ شمسی با ویژگی های خاص خود است. ویژگی هایی نظیر تولد و رشد در خانواده های کم جمعیت(تک فرزند یا حداکثر ۲ فرزند)، عمدتاً شهرنشین، برخوردار از تحصیلات دانشگاهی، رشدیافته در فضای فرزندسالار و … از متولدین این دهه، افرادی با الگوهای رفتاری خاص ساخته است.
✅ بازار کار ایران دارای ویژگی های منحصربفردی است. حضور انبوه کارجویان تحصیلکرده که بخش عمده ای از آنها را بانوان تشکیل می دهند یکی از این ویژگی هاست.
✅ به استناد تجارب شخصی می توان گفت متولدین این دهه عمدتاً افرادی هستند جاه طلب و مدعی، کم توجه به سلسله مراتب و برخوردار از روحیه پذیرندگی پایین، عجول برای پیشرفت، فردگرا و کمی خودکامه، کمتر مسءولیت پذیر و پاسخگو، جسور و ریسک پذیر، منفعت طلب و بیشتر مادی گرا و ….
✅ مدیریت موثر دهه هفتادی ها در سازمان نیازمند سبک خاص خود است که با سبک مدیریت مناسب متولدین دهه های ۵۰ و ۶۰ متفاوت است.
✅ ارزشها و اولویت های متفاوت متولدین دههای ۵۰، ۶۰ و ۷۰ و حضور همزمان آنها در سازمان(دهه ۵۰ و ۶۰ ها بعنوان رءیس و دهه ۷۰ ها بعنوان مرءوس)، نتیجه ای جز شکل گیری “تعارض های عمدتاً مخرب” در پی نخواهد داشت.
✅ قاطعیت، تاکید بر کنترل نتایج تا فرایند انجام کار، تقدیر در جمع، تعریف شفاف منافع، سپردن وظایف هیجان انگیز و جذاب و … از جمله نکاتی است که در مواجهه با دهه هفتادی ها باید بخاطر داشت.
@modiriran کانال مدیران ایران
این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 3 / 5. تعداد نظرات: 2
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
تفویض اختیار، راز پنهان مدیران موفق
okr چیست ؟ چطور به گوگل کمک کرد بدرخشد؟
okr چیست و چگونه توانسته است به شرکت های موفقی همچون در گوگل در دست یافتن به اهداف و نتایج دلخواه کمک کند .
معیارهای استخدام را چگونه بسنجیم؟
با کارمندان ناکارآمد چطور رفتار کنیم و چطورانگیزه را در آنها زنده کنیم؟
ده روش جذب نیرو که کارجویان را فراری میدهد !
چقدر و چرا باید به کارکنان از وضعیت سازمان اطلاعات بدهیم؟
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
دیدگاهتان را بنویسید