مشاوره-دلایل افزایش پیچیدگی و رسمیت ساختارهای سازمانی

۱ پاسخ به "مشاوره-دلایل افزایش پیچیدگی و رسمیت ساختارهای سازمانی"

1. 

   مدیر سایت۱۳ دی ۱۳۹۳ از ۱۱:۵۶ ق.ظپاسخ

   سلام بر شما و سپاس از لطف و همراهی ارزشمند شما .

   راستش تا جایی که من می دانم سازمانهایی که به معنای واقعی امروزی هستند دقیقا سعی می کنند رسمیت و پیچیدگی زیادی نداشته باشند .
   خصوصا سازمانهایی که کارمندان دانشی دارند اصلا نمی توانند در محیط های بسیار رسمی یا پیچیده موفق عمل کنند.
   در سازمانهای رسمی یا پیچیده خلاقیت و نو آوری به شدت کاهش پیدا می کند .
   فرهنگ سازمانی انگیزه های درونی رشد و ایجاد کارآفرینی های درون سامانی را بی انگیزه می کند .
   این روزها در کشورهای توسعه یافته تا جای ممکن سعی می شه که از رسمی بودن و پیچیدگی پرهیز شود . حتی د ر مشاغلی که نیاز به آن دارند سعی می کنند سازمان را در لایه های مختلف به شکل های مختلف طراحی کنند و بخشهایی که نیازی به این رسمیت و پیچیدگی دارند از آن در امان بمانند .

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.