همایش رویکرد سیستمی
همایش رویکرد سیستمی به ما کمک می کند تا کوتاه مدت و بلند مدت ؛ دور و نزدیک ؛ جزء و کل را همزمان ببینیم .
رویکرد سیستمی ابزاری قوی برای مدیرانی است که می خواهند تصمیمات بهتری بگیرند . مهارتی کلیدی برای نگاه همزمان و سیستمی به مسائلی است که با آنها مواجه هستیم .
این برنامه با سخنرانی جناب پروفسور بیژن خرم، پدر علم رویکرد سیستمی ایران ، و جناب آقای مهندس شعبانعلی از اساتید بنام حوزه مدیریت، و با استقبال گرم شرکت کنندگان ، توسط مجموعه مدیران ایران برگزار شد .
همایش رویکرد سیستمی
اطلاعات بیشتر در مورد این برنامه و همینطور شرکت کنندگان در همایش
ابتدا استاد خرم در مورد رویکرد سیستمی با بیان شیوا و دلنشین خود حضار را میهمان کردند و سپس پاسخگوی سوالات شرکت کنندگان بودند.
در قسمت دوم این برنامه نیز استاد شعبانعلی به بیان مثالها و مورد کاوی های مرتبط می پردازند .
موضوعات اصلی :
رویکرد سیستمی ؛ مهارت نگاه همزمان به جز و کل به مسائل اطرافمان
چگونه رویکرد سیستمی می تواند باعث موفقیت یا شکست سازمان ها شود ؟
مورد کاوی ( case study ) های مرتبط در مورد : زندگی شخصی ، خانواده ، کسب و کار ، سیاست
نتیجه این همایش:
تغییر بینش و نگاه به مسائل و کسب توانایی دیدن از زاویه ای متفاوت
پرورش نگاه و رویکرد سیستمی برای مواجهه با مسائل و چالش های مختلف
مخاطبان :
مدیران و کارآفرینان
کارشناسان تصمیم ساز
کسانی که آینده کسب و کارشان برایشان مهم است .
و شمایی که این متن را می خوانید ، که یعنی اهل تفکر و برنامه ریزی هستید و رشد علمی ، برایتان اهمیت دارد .
ویژگی های متمایز این همایش:
استفاده از محضر دو استاد بنام از دو نسل متفاوت
ارائه مطالب مفهومی توسط استاد خرم و ارائه مورد کاوی (case study) توسط استاد شعبانعلی
ارائه مطالبی کاملاً بومی و ایرانی و قابل استفاده
برای اطلاعات بیشتر درباره این همایش و خرید آن اینجا کلیک کنید.
این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 5 / 5. تعداد نظرات: 2
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
تمام آنچه باید درمورد اهمال کاری بدانیم.
اهمال کاری ، دلایل و راهکارهای عملی آن . یک گزیده عالی از تمام آنچه بایددر مورد اهمال کاری بدانیم در این مقاله گرد آوری شده است .
بهره وری چیست و چطور بهره وری را افزایش دهیم؟
10 مهارت برتر و ضروری برای سالهای آینده
مجمع جهانی اقتصاد در سالهای مختلف نتیجه پژوهش هایش را برای لیست کردن مهارتهای ضروری برای سالهای آینده منتشر می کند لیست 10 مهارت برتر که افراد و سازمانها در سال 2025 به آنها نیاز دارند، یکی از مهمترین منابع برای کسانی است که علاقمند هستند مهارتهای به روز را برای خود و سازمانشان ایجاد کرده باشند .
تحول فردی چگونه می تواند بهره وری فردی و سازمانی را افزایش دهد ؟
تحول فردی، فرآیندی پویا و منحصر به فرد برای گسترش آگاهی است که به موجب آن افراد به طور انتقادی از دیدگاههای قدیمی و جدید خود آگاه میشوند و انتخاب میکنند که این دیدگاهها را در یک تعریف جدید از خود ادغام کنند.
مهارت ارتباط با خود
شاید بتوان گفت که مهارت ارتباط با خود، مادر مهارتهای ارتباطی دیگر است و اگر بتوانیم این مهارت را در خودمان تقویت کنیم، بهتر میتوانیم با دیگران هم ارتباطی موثر برقرار کنیم.
روش ایجاد لیستهای کاری قابل انجام
این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش میشوند.
دیدگاهتان را بنویسید