تجربیات مدیران
عوامل موثر در یادگیری سازمانی
یکی از عوامل موثر بر یادگیری سازمانی “تجربه” است.
انواع مختلف تجربه می‌تواند بر یادگیری سازمانی اثرات متفاوتی داشته باشد که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد.
۱-تجربه مستقیم یا غیرمستقیم: تجاربی که خود سازمان‌ها در طی فرآیندها به دست آورده، و یا به‌وسیله‌ی انتقال دانش از سایر سازمان‌ها به این تجارب دست یافته‌اند.
۲- تازگی تجربه: تجارب ممکن است حاصل یک فرآیند کاملا جدید باشند و یا حاصل فرآیندی باشند که دانش ضمنی افرادی که آن را انجام می داده اند جمع کرده است.
۳-تجربه شکست و موفقیت: سازمان‌ها با الگوبرداری از تجارب موفق قبلی و تحلیل شکست‌های قبلی یادگیری را بهبود می‌دهند.
مدیران ایران آماده است تا تجربیات با ارزش شما را در قالب های زیر منتشر کند :
۱. وبینار (وبینار در محیط اینترنت)
۳. مصاحبه صوتی
۴.فایل متنی ارسالی از سوی شما
۵. مصاحبه تلگرامی
۶. پیشنهاد شما 🙂
این گنج تجربیات مدیران می تواند دست به دست شود . هزاران مدیر امروز و فردای ایران را از تجربه با ارزش شما بهره مند کند و ضمن کمک به پرسنال برندینگ و اثر مثبت بر برندینگ سازمانی شما ، اثری ماندگار و با ارزش بر خرد جمعی مدیران ایران زمین بگذارد .
منتظر همراهی شما خوبان هستیم .
با تقدیم احترام
ندا مفاخری
لطفا در تلگرام به آیدی nedamafakheri@ و یا به ایمیل info@modiriran.ir اعلام بفرمایید .
پاسخی بگذارید