بهترین سوال های کوچینگ کدامند؟

۱. مایل هستید در پایان این جلسه به چیزی دست پیدا کنید؟

من در ابتدای هر جلسه کوچینگ این سوال یا سوالی مشابه به این می پرسم. بدین روش هم برای مشتری هم برای من شفاف خواهد شد که بر روی چه موضوعی کار خواهیم کرد که باعث می شود مسیر درست را ادامه داده و مشتری احساس کند که از کوچینگ این واقعا بهره مند می شود.

۲. در حال حاضر در زندگی به دنبال چه چیزی هستید؟

این سوال به صورت فریب دهنده ای ساده و قدرتمند می باشد. همه ما این روزها بسیار مشغول هستیم، با وجود همه این ها، اغلب این سوال غیر ضروری و نامناسب در نظر گرفته میشود و می تواند یک درس بسیار قوی باشد که ما به مشتری هایمان کمک کنیم تا پذیرفتن مسئولیت برای رویارویی با آن را بیاموزند.

نکته: من همچنین این سوال ها را نیز دوست دارم و می پسندم “بیشتر از زندگی چه چیزهایی می خواهی؟” و در ادامه “چه چیزهایی کمتر می خواهی؟

۳. اگر می توانستید یک چیز را همین الان تغییر بدهید آن چه چیزی بود؟

این سوال را زمانی استفاده کنید که مشتری احساس سردرگمی دارد و یا برای انتخاب یک موضوع و تمرکز بر آن ناتوان است.

۴. چگونه آگاه خواهید شد که آن فعالیت را کامل کرده و به هدف دست یافته اید؟

این ممکن است که یک سوال خسته کننده به نظر برسد اما کمبود شفافیت دلیل اصلی این است که افراد فعالیت های شان را کامل انجام نمی دهند تا به هدف برسند. در عوض به مشتریان کمک کنید تا ثابت شدن را بیاموزد زیرا هنگامی که ما کاملاً شفاف باشیم آغاز کردن فعالیتها و مشاهده پیشرفت( که حس خوبی می دهد) و آگاهی از زمان جشن گرفتن آسان‌تر خواهد بود.

 ۵. اولین یا آسان ترین قدم چیست؟

این سوال را زمانی استفاده کنید که اهداف بزرگی پیش روی شماست، هنگامی که یک مشتری احساس سردرگمی دارد و غرق در جزئیات است و یا درباره مقدار تلاش و کاری که برای هدفشان لازم است نگران می‌باشند.

نکته: من معمولاً این را هم اضافه می کنم که در طول هفته یا ماه آینده یا “فردا” البته بسته به هدف یا مشتری

 ۶ چه سوال هایی را نمی خواهید که از شما بپرسیم؟

مشتری‌های شما به این سوالات که مربوط به زمینهای است که آنها اجتناب می کنند پاسخ می دهد.

شفاف کردن این موضوع و برطرف کردن این مشکل تقریباً همیشه یک لحظه قدرتمند در روابط کوچینگ ما می باشد.

 ۷. این موضوع چگونه به شما کمک می کند؟

با توجه به رفتار خودتخریبی، این سوال نیز می تواند یک راهنمای خوب برای این موضوع که چرا آنها ممکن است که خودشان را تخریب کنند باشد. افراد اغلب زمانی کارشکنی می‌کنند که جوانب ترسناک تغییر یا فواید ایجاد نکردن تغییر را به طور کامل تایید یا تصدیق نکرده‌اند.

نکته: سوال دیگری که باید بپرسید این است که “فایده اینکه در همان مرحله ای که هستیم بمانیم چیست؟”

 ۸. چگونه جشن خواهید گرفت؟

من این سوال را فقط برای اهداف بزرگ نمی پرسم، بلکه برای زمانی که یک فعالیت سخت‌ نیز کامل می‌شود می پرسم.

جشن و خوشحالی اغلب یا نادیده گرفته می‌شود و یا برای پرداختن به موضوع بعدی زود سپری می‌شود، اما بدون ابراز خوشحالی زندگی‌مان به راحتی یک اتفاق متوالی میشود.

۹. چه مشکلی با آنچه که شما در حال حاضر هستید وجود دارد ؟و شما در چه مواردی عالی هستید؟

من این سوال را زمانی می پرسم که شرایط مشتری ها در بعضی از موارد تغییر کرده یا بهتر شده هنگامی که x و y مجهول ها به دست آوردیم. به جای اینکه ارزش هایی که در حال حاضر دارند را برای ایشان قائل بشویم.

نکته: این سوال را مشتاقانه و با ملایمت بپرسید. از آنجایی که شماکوچ آنها هستید، اگر دوست داشته باشید می‌توانید مطلبی را هم اضافه کنید. مثل این که چون من یک زن زیبا یی را هم در ظاهر و هم در باطن می‌بینم که به طور عمیق به x اهمیت می دهد.

 ۱۰. بزرگترین موفقیت شما از این جلسه چه بود؟

من این سوال را در انتهای هر جلسه می‌پرسم این باعث می شود که مشتری به فواید کوچینگ فکر کند و ببیند که کجا در حال آموختن و رشد کردن است و چه چیزهایی برای آنها اهمیت دارد همچنین با آگاهی از اینکه چه چیزهایی بیشتر برای آنها مهم است و با دیدن مطالبی که مشتریان در طول سال‌ها مواجه می‌شوند خود نیز بفهمم که چرا افراد به کوچینگ روی می آورند.

خوشحال میشویم شما هم بعضی از سوال های کوچینگ را که تا به حال برخورد کرده‌اید برای ما بفرستید.

دوره کوچینگ برای مدیران دوره ای کاربردی و مفید که در مورد کوچینگ به شما توضیح میدهد.

اگر علاقمند هستید که یک دوره شگفت انگیز و اثر گذار در زمینه بیزینس کوچینگ را تجربه کنید ما شما را به دوره بیزینس کوچینگ مدیران ایران دعوت می کنیم.

مدیران ایران

شما هم با ما همراه شوید!

دوره بیزینس کوچیینگ مدیران ایران

یک سفر بی نظیر و فوق العاده که زندگی شما را متحول خواهد کرد