مدیریت منابع انسانی

گزارش مهم برنامه توسعه سازمان ملل متحد -شاخص توسعه منابع انسانی در سال ۲۰۱۴

برنامه توسعه سازمان ملل متحد مطابق روال سالانه خود، اقدام به انتشار گزارش مهم شاخص توسعه منابع انسانی کرده است. این گزارش‌ها از سال ۱۹۹۰ تاکنون به‌صورت سالانه برای کشورهایی که برای بررسی در این …

ادامه نوشته »

فرآیندهای اصلی شبکه سازی

اگر بخواهید سیاست اهدا و به اشتراک گذاردن منابع را در خود تقویت نمایید نیاز به تمرین و زمان دارید. در کتاب “چگونه میتوان شبکه سازی را تحت کنترل در آورد” نوشته شده است که …

ادامه نوشته »

چهارده پرسش کلیدی برای جذب کارمندانتان

نوآوران واقعی را استخدام کنید چهارده پرسش کلیدی برای جذب کارمندانتان نوآوری اغلب از داشتن یک رویکرد چندبعدی می آید. این ویژگی کمتر به تخصص فرد بستگی دارد و بیشتر به داشتن ذهنی مربوط است …

ادامه نوشته »

ابزار شایستگی‌های مدیران آینده

شایستگی‌های مدیریتی امروزه نقش مهمی در سازمان‌ها بازی می‌کند. تفاوت عملکرد مدیران زمانی قابل اندازه‌گیری است که معیاری برای شایستگی مدیران تعریف می‌شود و سازمان می‌تواند با شناسایی نقاط بهبود، برنامه توسعه فردی برای مدیران …

ادامه نوشته »

تجربه ای مدرن از فرهنگ‌سازمانی

وقتی صحبت از فرهنگ‌سازمانی می‌شود، احساس می‌شود با دو مقوله بزرگ و خطرناک طرف شده‌ایم و شاید نتوان به‌سادگی با آن کنار آمد: فرهنگ و سازمان. فرهنگ فارسی معین واژهٔ «فرهنگ» را مرکب از دو …

ادامه نوشته »

کاریکاتور مدیریتی – انگیزه

رفتار سازمانی

انگیزه

ادامه نوشته »

معرفی مفصل و دقیق نظریه نسل

درک نسل­های متفاوت و تفاوت بین آنها در تمامی جوانب زندگی‌ ما اثر گذار است. از تعامل والدین با کودکان گرفته تا برخورد فروشنده با ارباب رجوع پیر و جوان، تا مدیری که با گروه­هایی …

ادامه نوشته »

بررسی شکاف نسل ها

نخستین بار اصطلاح شکاف نسل‌ها در دهه۶۰ در کشورهای غربی مطرح شد که به نحوی اختلافات فرهنگی میان فرزندان و والدین‌شان را تشریح می‌کرد. به تعبیر روبرت نیزبت در جامعه جدید تأکید بر ارزشهای فردگرایانه …

ادامه نوشته »

ده نکته در مورد تشکیل تیم توسط مدیران

پویایی های مثبت محل کار استحکام زیادی به یک تجارت می بخشد ٬ در حالیکه موارد اجباری کشمکش بوجود می آورند . به عنوان یک مدیر ٬ نمی توانید به سادگی از عهده رها کردن …

ادامه نوشته »

مدیریت تعارضات در محل کار حل و فصل موفقیت آمیز

تعارض‌ امری‌ اجتناب ناپذیر در زندگی‌ فردی‌ و سازمانی‌ امروز است‌ که‌ به‌ شکل های‌ مختلف‌ درون‌فردی‌، بین‌ فردی‌، درون‌ گروهی‌، بین‌ گروهی‌، درون‌ سازمانی، بین سازمانی و میان فرهنگی‌ ظهور می‌کند.  برعکس‌ تصور منفی‌ …

ادامه نوشته »