خانه » مقالات مدیریتی » مدیریت منابع انسانی (پەڕە 10)

مدیریت منابع انسانی

نظریه شخصیت و سازمان (Personality and Organization Theory)چیست ؟

نظریه شخصیت و سازمان از جمله رهیافت های منابع انسانی به مدیریت است. مجموعه آثار کریس آرجریس نمایانگر آن است که وی همانند مزلو و مک گریگور بر این باور بودند که انسان یک کل …

بیشتر بخوانید »

سازمانهای بوفالویی و غازی چیست ؟

سازمانهای بوفالویی و غازی : جین بلاسکو در مراسم ترحیم یکی از دوستان نزدیک خود حضور یافته است. دوستش در اثر حادثه رانندگی در جاده ای که به اطراف کار و مدیریت شرکتش در آن …

بیشتر بخوانید »

توافق‌نامه عملکرد ابزار افزایش پاسخگویی کارکنان

این سناریو را در نظر بگیرید: شما با یکی از کارکنان خود مشغول گفت‌وگو در مورد نحوه عملکرد او هستید. شاید برخی موارد را در این جلسه به وی یادآوری کنید، یا ممکن است صحبت‌هایی …

بیشتر بخوانید »

شرح وظایف و ویژگی های مدیر امور مشتریان

مدیر امور مشتریان

شرح وظایف و ویژگی های مدیر امور مشتریان   کنترل طرح اولیه ، آگهی ها و ویرایش سند، فیلم ها و سایر موارد تبلیغاتی. برنامه ریزی و آماده کردن تبلیغات و مواد تبلیغاتی به منظور …

بیشتر بخوانید »

مربیگری چیست ؟

مربی گری چیست؟ مربیگری چیست و چگونه عمل می‌کند؟ ● مربیگری چیست و چگونه عمل می‌کند؟ بنا به تعریفی که از سوی فدراسیون بین المللی مربیگری (ICF) ارائه شده مربیگری (Coaching) شبیه به شراکتی است …

بیشتر بخوانید »

چگونه از شر نقش های محدود کننده در محل کار خلاص شویم؟

همه ی ما در زندگی نقش های مختلفی داریم . برخی  از این نقش ها در موقعیت های مختلف زندگی ظاهر می شوند و برخی بی آنکه بخواهیم محدوددمان می کند. برای اینکه از شر …

بیشتر بخوانید »

گزارش مهم برنامه توسعه سازمان ملل متحد -شاخص توسعه منابع انسانی در سال ۲۰۱۴

برنامه توسعه سازمان ملل متحد مطابق روال سالانه خود، اقدام به انتشار گزارش مهم شاخص توسعه منابع انسانی کرده است. این گزارش‌ها از سال ۱۹۹۰ تاکنون به‌صورت سالانه برای کشورهایی که برای بررسی در این …

بیشتر بخوانید »

فرآیندهای اصلی شبکه سازی

اگر بخواهید سیاست اهدا و به اشتراک گذاردن منابع را در خود تقویت نمایید نیاز به تمرین و زمان دارید. در کتاب “چگونه میتوان شبکه سازی را تحت کنترل در آورد” نوشته شده است که …

بیشتر بخوانید »

چهارده پرسش کلیدی برای جذب کارمندانتان

نوآوران واقعی را استخدام کنید چهارده پرسش کلیدی برای جذب کارمندانتان نوآوری اغلب از داشتن یک رویکرد چندبعدی می آید. این ویژگی کمتر به تخصص فرد بستگی دارد و بیشتر به داشتن ذهنی مربوط است …

بیشتر بخوانید »

ابزار شایستگی‌های مدیران آینده

شایستگی‌های مدیریتی امروزه نقش مهمی در سازمان‌ها بازی می‌کند. تفاوت عملکرد مدیران زمانی قابل اندازه‌گیری است که معیاری برای شایستگی مدیران تعریف می‌شود و سازمان می‌تواند با شناسایی نقاط بهبود، برنامه توسعه فردی برای مدیران …

بیشتر بخوانید »