مشاوره-ارائه راهکار برای شروع کار جدید

3 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

• نگته دیگری که بخاطر آوردم در مورد سایت خانم سوزان هتفیلد است و مطالب بسیار مفید ایشان در مورد مدیریت منابع انسانی که سالهاست دنبال می کنم و حاوی ایده های خوب و عالی ای هستند برای بهبود همکاری و ارتقا محیط کار.
  می توانید مطالبشان را در صفحه About Human Resources روی فیس بوک دنبال کنید. چه بسا شما هم ایده های تازه ای بگیرید و بتوانید حتی به مدیریت هم پیشنهادهایی برای پویا تر کردن محیط و ایجاد اشتراک بیشتر همکاران در امور، ارائه کنید.

  پاسخ

• روزتان بخیر دوست عزیز،
  در صحبت تان به مدیریت جدید اشاره کردید، بخاطر داشته باشیم که اولویت های افراد و آنچه که به قولی “به چشم شان می آید” خیلی مواقع سابجکتیو است – متاسفانه – و نه آبجکتیو. همه افراد اموزش دوره های ممیزی را ندیده اند و نمی دانند در مقام مدیریت باید با اعداد و نتایج حرف زد و نه غیر از آن. با اینحال این نکته هم قابل چشمپوشی نیست که احساس رضایت تک تک ما به بازخورد از مافوق هم وابسته است.
  شاید بتوانید با کمی دقت و تجسس کشف کنید اولویت های مدیریت جدید چیست و آیا امکان براوردن خواسته های او به نحوی که به اصول کاری ای که برایتان اهمیت دارند، امکان پذیر هست یا نه.
  مبحث کنترل کیفیت دنیای بزرگ و بی انتهایی ست و ابزار بی شماری دارد که مثل نت های موسیقی می توان انها را کنار هم به شکل های مختلف چید و نتایج خوب و راضیت بخشی بدست آورد. قطعا علاقه و پشتکارتان و نتایج تازه موجب جلب توجه و رضایت مدیریت هم خواهند شد.
  موفق باشید.

  پاسخ

• سلام بر شما .

  متاسفانه مساله ای که مطرح فرمودید این روزها مساله ی دوستان زیادی است .
  فضای نا سالم کاری باعث شده است که برای افرادی که با انرژی هستند سازمانها و مدیریت های فرسوده احساس دلسردی عمیقی ایجاد می کند .
  پیشنهاد من به شما اینست که تا جایی که می تواند با انرژی مثبت سعی کنید تا جایی که امکان دارد و حتی در حد تغییرات کوچک در محیط کار خودتان تاثیرات مثبت بوجود بیاورید در برخی سازمان ها سایرین از این تغییرات کوچک استقبال می کنند و شما مسبب تغییری جدید در کل سازمان خواهید شد .
  حتی اگر چنین هم نشود شما با همین تغییرات کوچک حس بهتری خواهید داشت .
  در کنار آن شاید پرورش قابلیت های فردی بتواند به شما دو کمک مهم بکند یک احساس مثبت درونی یک امکان اینکه برای گام آخر آماده می شوید .
  شروع یک کار جدید خیلی بستگی به توانایی ها ، قابلیت ها و علایق شما دارد . . حتما در بین توانایی ها و علایق شما می شه کارهایی را یافت که به شکل کار نیمه وقت و با توجه به شرایط قابل انجام باشد .
  اما اینکه چه کاری فقط شما می توانید کشفش کنید …
  اگر خواستید در این مورد همفکری کنم بایددر مورد قابلیت ها و علایقتان هم بفرمایید .

  و اما گام آخر اگر هیچ کدام این ها نشد به نظرم باید محل کارتان را عوض کنید ! چون خیلی حیف است که عمر شما در جایی صرف شود که نمی تواند حس خوبی در شما ایجاد کند .
  برای اینکار حتما احتیاج دارید در طول زمان به میزان کافی خودتان و شرایط را آماده کرده باشید پس در مجموع به نظرم یک نقشه با چند سناریوی مختلف نیاز دارید .
  به این چالش و گذر از آن به چشم یک بازی نگاه کنید همه چیز شکل دیگری پیدا می کند .
  من خودم دقیقا این تجربه را سال ۸۲ پشت سر گذاشتم … واقعا بعد از اینکه برایم شرایط تبدیل به یک چالش بازی گونه در آمد و برایش برنامه ریزی کردم همه چی فرق کرد …
  خوشحال می شوم که بعدا بهم بگویید که شرایط چطور پیش رفت …چه کردید و چه نتیجه ای گرفتید تا هم خودم هم سایر دوستان از تجربه ی با ارزشی که کسب خواهید کرد استفاده کنیم .

  با احترام و آرزوی موفقیت
  ندا مفاخری

  پاسخ