ثبت نام سومین ضیافت مدیران ایران آغاز شد
حضور در سومین ضیافت مدیران ایران فرصتی است برای توسعه ی شبکه ی حرفه ای مدیرانی که می دانند ارتباط با افراد شایسته چه ارزشی دارد چنان که پیتر دراکر میگوید : آنقدر که تصمیمات تجاری سر میز شام و ناهار گرفته شده، در وقتهای دیگر و یا بواسطه دوره های ام بی اِی گرفته نشده است.
ضیافت مدیران ایران
شبی پرارتباط و به یادماندنی با حضور مدیران برتر و توانای سراسر کشور
توضیح برنامه :
این برنامه فقط برای برقراری ارتباطات موثر کاری و بصورت اجرایی طراحی شده و از سخنرانی در آن خبری نیست !
مخاطبان :
مدیران و مشاوران سازمانها و شرکت ها
کارآفرینان
تصمیم گیران سازمان ها
در این برنامه خاص ، از پذیرش دوستانی که در قسمت توضیح فرم ثبت نام ، سمت مدیریتی یا تجربه مرتبط با مخاطبین برنامه را ننوشته باشند ، معذوریم .
برنامه اجرایی :
ساعت ۱۸:۰۰ : پذیرش ( نام و سمت همه شرکت کنندگان برای برقراری ارتباط بهتر، در موقع پذیرش بصورت چاپی تقدیم حضار خواهد شد . )
۱۸:۳۰ تا ۱۹ : شروع مراسم با توضیحاتی در مورد نحوه برقراری ارتباطات موثر و شروع همکاری
۱۹ تا ۲۳ : اجرای برنامه های طراحی شده برای برقراری ارتباط + پذیرایی + شام
[button color=”red” size=”medium” url=”https://www.modiriran.ir/seminar/list.php?ACT=show_news_det&news_id=41″ target=”blank” ]توضیحات بیشتر و ثبت نام در [/button]
این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 5 / 5. تعداد نظرات: 1
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
پادشکنندگی: کلید موفقیت پایدار در کسبوکارها
کاربردها و ابزارهای هوش مصنوعی
هوش مصنوعی این روزها جنبه های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای همه ما را تحت تاثیر قرار داده است در این صفحه به مطالب و منابع مفیدی برای استفاده از هوش مصنوعی پرداخته ایم .
تحلیل هزینه – فایده چیست ؟
تحلیل هزینه – فایده روشی نظام مند برای تخمین زدن نقاط قوت و ضعف گزینه های مختلف و انتخاب و تصمیم گیری بین آنها باشد .
ناهماهنگی شناختی چیست؟ راههای کاهش ناهماهنگی شناختی
ناهماهنگی شناختی (تعارض شناختی) برای توصیف ناراحتی ذهنی استفاده میشود که ناشی از داشتن دو اعتقاد، ارزش یا نگرش متضاد با اعمال و واقعیت های بیرونی استفاده می شود. ناهماهنگی شناختی باعث ایجاد حس رنجش روحی درونی می شود ، تصمیم گیری های ما را ضعیف و بهره وری مان را در زندگی شخصی و حرفه ای کم می کند .
چرا اشتیاق سازمانی مهم است ؟ + فیلم
اشتیاق سازمانی یا دلبستگی کارکنان یکی از مهمترین مواردی است که می تواند بر روی عملکرد و بهره وری سازمانی و نیز نشاط سازمانی اثر گذار باشد .
چطور می توانیم اشتیاق سازمانی را بیشتر کنیم؟ چرا دلبستگی کارکنان کم می شود ؟
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک یکی از مباحثی است که معمولا مورد غفلت قرار میگیرد . در حالی که اتفاقا شرکت ها و کسب و کارهای کوچک اتکای بیشتری به سرمایه های انسانی شان دارند.
این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش میشوند.
دیدگاهتان را بنویسید