ثبت نام سومین ضیافت مدیران ایران آغاز شد
حضور در سومین ضیافت مدیران ایران فرصتی است برای توسعه ی شبکه ی حرفه ای مدیرانی که می دانند ارتباط با افراد شایسته چه ارزشی دارد چنان که پیتر دراکر میگوید : آنقدر که تصمیمات تجاری سر میز شام و ناهار گرفته شده، در وقتهای دیگر و یا بواسطه دوره های ام بی اِی گرفته نشده است.
ضیافت مدیران ایران
شبی پرارتباط و به یادماندنی با حضور مدیران برتر و توانای سراسر کشور
توضیح برنامه :
این برنامه فقط برای برقراری ارتباطات موثر کاری و بصورت اجرایی طراحی شده و از سخنرانی در آن خبری نیست !
مخاطبان :
مدیران و مشاوران سازمانها و شرکت ها
کارآفرینان
تصمیم گیران سازمان ها
در این برنامه خاص ، از پذیرش دوستانی که در قسمت توضیح فرم ثبت نام ، سمت مدیریتی یا تجربه مرتبط با مخاطبین برنامه را ننوشته باشند ، معذوریم .
برنامه اجرایی :
ساعت ۱۸:۰۰ : پذیرش ( نام و سمت همه شرکت کنندگان برای برقراری ارتباط بهتر، در موقع پذیرش بصورت چاپی تقدیم حضار خواهد شد . )
۱۸:۳۰ تا ۱۹ : شروع مراسم با توضیحاتی در مورد نحوه برقراری ارتباطات موثر و شروع همکاری
۱۹ تا ۲۳ : اجرای برنامه های طراحی شده برای برقراری ارتباط + پذیرایی + شام
[button color=”red” size=”medium” url=”https://www.modiriran.ir/seminar/list.php?ACT=show_news_det&news_id=41″ target=”blank” ]توضیحات بیشتر و ثبت نام در [/button]
این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 5 / 5. تعداد نظرات: 1
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
کاربردها و ابزارهای هوش مصنوعی
هوش مصنوعی این روزها جنبه های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای همه ما را تحت تاثیر قرار داده است در این صفحه به مطالب و منابع مفیدی برای استفاده از هوش مصنوعی پرداخته ایم .
تحلیل هزینه – فایده چیست ؟
تحلیل هزینه – فایده روشی نظام مند برای تخمین زدن نقاط قوت و ضعف گزینه های مختلف و انتخاب و تصمیم گیری بین آنها باشد .
ناهماهنگی شناختی چیست؟ راههای کاهش ناهماهنگی شناختی
ناهماهنگی شناختی (تعارض شناختی) برای توصیف ناراحتی ذهنی استفاده میشود که ناشی از داشتن دو اعتقاد، ارزش یا نگرش متضاد با اعمال و واقعیت های بیرونی استفاده می شود. ناهماهنگی شناختی باعث ایجاد حس رنجش روحی درونی می شود ، تصمیم گیری های ما را ضعیف و بهره وری مان را در زندگی شخصی و حرفه ای کم می کند .
چرا اشتیاق سازمانی مهم است ؟ + فیلم
اشتیاق سازمانی یا دلبستگی کارکنان یکی از مهمترین مواردی است که می تواند بر روی عملکرد و بهره وری سازمانی و نیز نشاط سازمانی اثر گذار باشد .
چطور می توانیم اشتیاق سازمانی را بیشتر کنیم؟ چرا دلبستگی کارکنان کم می شود ؟
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک
مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک یکی از مباحثی است که معمولا مورد غفلت قرار میگیرد . در حالی که اتفاقا شرکت ها و کسب و کارهای کوچک اتکای بیشتری به سرمایه های انسانی شان دارند.
بررسی تاثیرات اختلال و کندی دسترسی به اینترنت بر کسب و کارها
فیلترینگ و کسب و کارهای اینستاگرامی موضوعی است که این روزها دغدغه های بسیاری را ایجاد کرده است . بسیاری از کسب و کارهای اینترنتی از فیلترینگ به شکلی جدی آسیب دیده اند . در این شریط چه باید کرد؟
این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش میشوند.
دیدگاهتان را بنویسید