ثابت قدمی؛کلید موفقیت + دانلود فیلم
کلید موفقیت
هنگامی که ۲۷ ساله بودم، من شغل بسیار پرخواستارِ مشاور مدیریت را برای یک شغل دیگرکه خواهان بیشتری نیز داشت را رها کردم. برای تدریس ریاضی کلاس هفتم در یک مدرسه دولتی به شهر نیویورک رفتم. و مثل هر آموزگاری، آزمون و تست برای دانش آموزان گذاشتم. من تکالیف شب به بچهها دادم. هنگامی که تکالیف بچهها را گرفتم نمره آنها را محاسبه کردم.
چیزی که مرا تکان داد این بود که ضریب هوشی تنها تفاوت بین بهترین شاگردانم و بدترین شاگردانم نبود. بعضی از قویترین شاگردانم ضریب هوشی غیر معمول و شدیدن بالایی نداشتند. برخی از باهوشترین بچهها در درس خیلی خوب نبودند.
و همین باعث شد که من در این باره فکر کنم. چیزهایی که در ریاضی کلاس هفتم فرد میبایستی یادبگیرد، مطمئنن مشکل هستند ، مثل تناسب، اعشار، مساحت متوازیالضلاع. اما اینها مفاهیم غیرممکنی برای یادگیری نیستند. و من قویاً متقاعد شده بودم که تمامی دانشاموزانم میتوانستند تمامی مطالب را یاد بگیرند، اگر سخت و به اندازه کافی کار میکردند.
پس از چند سال تدریس بیشتر، من به این نتیجه رسیدم که آنچه که ما برای آموزش و پرورش نیاز داریم فهم بهتری از دانشاموزان و یادگیری ازلحاظ انگیزشی، و از لحاظ روانی است. در آموزش، چیزی که ما میدانیم اینکه بهترین سنجش ضریب هوشی است، اما آیا خوب بودن در مدرسه و زندگی بیشتر بستگی دارد به توانایی فرد برای سریع و آسان یادگرفتن ؟
خُب من تدریس را رها کردم، و برای اینکه رواشناس شوم فوق لیسانس را شروع کردم. من مطالعه بر روی کودکان و بزرگسالان برای مجموعههای بسیار چالشبرانگیز را آغاز کردم، و در هر مطالعه پرسش من این بود که، در اینجا چه کسی و چرا موفق است؟ تیم تحقیقاتیم و من به آکادمی وست پوینت ارتش رفتیم. ما تلاش کردیم پیش بینی کنیم کدام یک از دانشجویان دانشگاه افسرى در ارتش باقی میمانند و کدام آن را رها میکنند. ما به نشنال اسپلینگ بی رفتیم و تلاش کردیم پیش بینی کنیم کدام کودکان در مسابقات بیشترین پیشروى را خواهد داشت. ما کارآموزگاران تازهکار را که در محلههای بسیار خشن و سخت کار میکردند،بررسی و مطالعه کردیم، با این پرسش که کدامیک از آموزگاران تا آخر سال هنوز مایلند که در آن مدرسه تدریس کنند، و البته، چه کسانی تاثیر بیشتری در بهبودی وضعیت یادگیری و آموزش دانشآموزانشان داشتهاند؟ ما با شرکتهای خصوصی همکاری داشتیم، و سوال ما این بود که کدامیک از این فروشندگان تصمیم دارند که در این شغل باقی بمانند؟ و چه کسی قصد دارد بیشترین درآمد را داشته باشد؟ در تمامی این زمینه های بسیار متفاوت یک ویژگی به عنوان پیش بینیاىقابل توجه از موفقیت بیرون آمد. و این هوش اجتماعی نبود. ظاهر خوب، سلامتی جسمی، و ضریب هوشی نبود. بلکه ثابت قدمى بود.
ثابت قدمى، اشتیاق و پشتکار برای اهداف بلند مدت محسوب مىشود. ثابت قدمى یعنی استفامت و تاب آوردن. ثابت قدمى، چسبیدن به آیندهتان در ابتدای روز و انتهای آن است، نه تنها برای هفته و ماه بلکه برای سالهاست و واقعاًسخت کردن برای اینکه آن آینده به حقیقت بپیوندد. ثابت قدمى مثل زندگی کردن در یک مسابقه دو مارتن استقامتی است، نه یک مسابقه سرعت.
چند سال پیش، شروع به مطالعهی ثابت قدمى در مدارس دولتی شیکاگو کردم. از هزاران دانشآموز سالهای اول دبیرستان درخواست کردم که سوالات ثابت قدمى را پاسخ دهند، و سپس برای مدت یکسال منتظر ماندم تا ببینم چه کسانی فارغالتحصیل میشوند. معلوم شد که دانشاموزانی که ثابت قدمترند بطور چشمگیری احتمال فارغ التحصیل شدنشان بیشتر است. حتی هنگامی که من آنها را بر روی هر ویژگی که امکان اندازه گیری داشت دستهبندی کردم، چیزهایی مثل درآمد خانواده، نمره های آزمون پیشرفت استاندارد شده، حتی میزان امنیتی که بچهها در زمان بودن در مدرسه احساس میکنند. خُب موضوع ثابت قدمی فقط در “وست پوینت” و یا “نشنال اسپیلینک بی” نبود. این در مدارس، به ویژه برای کودکانی که در خطر رها کردن مدرسه بودند هم بود. برای من، تکاندهندترین موضوع درباره ثابتقدم بودن این است که ما چقدر کم راجع به ثابت قدم بودن میدانیم، چقدر علم در مورد ایجاد کردن آن کم میداند. هر روز، پدرو مادرها، آموزگاران از من میپرسند، ” چگونه در کودکم ثابتقدمی را ایجاد کنم؟ چگونه میتوانم به کودکان یک کار سخت اخلاقی را یاد دهم؟ چگونه انگیزه را در کودکان برای مسیرى طولانی نگهدارم؟ پاسخ صادقانه این است که من واقعا نمیدانم.( خنده تماشاگران) چیزی که میدانم این است که استعداد، فرد را ثابتقدم نمیکند. دادههایمان به روشنی نشان میدهند که افراد با استعداد زیادی وجود دارند که به سادگی به دنبال تعهدات شان نمیروند. در حقیقت، در دادههای ما ثابتقدم بودن معمولا با استعداد فرد مرتبط نیست و حتی با اندازه و میزان استعداد معکوس هست.
تاکنون، بهترین ایدهای که درباره ایجاد ثابت قدمى در کودکان شنیدهام چیزیست که به آن “رشد طرز تفکر” میگویند. این ایده ایست که توسط کارول دوک دردانشگاه استنفورد مطرح شد، او بر این عقیده است که توانایی یادگیری، ثابت نیست و توانایی یادگیری میتواند با تلاش فرد تغییر کند. دکتر دوک نشان داده هنگامی که کودکان درباره مغز و نحوه پاسخگویى آن به چالشها تغییر و رشد میکنند، میخوانند و یادمیگیرند، هنگامی شکست خوردن، احتمال بیشتری دارد که استقامت کنند، زیرا آنها بر این باورند که این شکست یک وضعیت دائمی نیست.
خُب رشد طرز تفکر ایده بزرگی برای ایجاد ثابتقدمی هست. اما ما به یشتر از این نیاز داریم. و این جاییست که میخواهم سخنانم را پایان دهم، زیرا این جاییست که ما هستیم. این کاریست که در مقابل ما قرار دارد. ما نیاز داریم بهترین ایده و قویترین شهود را در نظر بگیریم، و نیاز داریم آنها را امتحان کنیم. ما نیاز داریم قیاس کنیم ایا موفق بودهایم، و اینکه باید به شکست و اشتباه متمایل باشیم ، تا دوباره درسهای آموخته شده را از نو شروع کنیم.
به زبان دیگر، ما نیاز به ثابت قدم بودن درباره اینکه کودکانمان ثابت قدم باشند داریم.
این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟
میانگین امتیاز 3.8 / 5. تعداد نظرات: 8
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
تمام آنچه باید درمورد اهمال کاری بدانیم.
اهمال کاری ، دلایل و راهکارهای عملی آن . یک گزیده عالی از تمام آنچه بایددر مورد اهمال کاری بدانیم در این مقاله گرد آوری شده است .
بهره وری چیست و چطور بهره وری را افزایش دهیم؟
10 مهارت برتر و ضروری برای سالهای آینده
مجمع جهانی اقتصاد در سالهای مختلف نتیجه پژوهش هایش را برای لیست کردن مهارتهای ضروری برای سالهای آینده منتشر می کند لیست 10 مهارت برتر که افراد و سازمانها در سال 2025 به آنها نیاز دارند، یکی از مهمترین منابع برای کسانی است که علاقمند هستند مهارتهای به روز را برای خود و سازمانشان ایجاد کرده باشند .
تحول فردی چگونه می تواند بهره وری فردی و سازمانی را افزایش دهد ؟
تحول فردی، فرآیندی پویا و منحصر به فرد برای گسترش آگاهی است که به موجب آن افراد به طور انتقادی از دیدگاههای قدیمی و جدید خود آگاه میشوند و انتخاب میکنند که این دیدگاهها را در یک تعریف جدید از خود ادغام کنند.
مهارت ارتباط با خود
شاید بتوان گفت که مهارت ارتباط با خود، مادر مهارتهای ارتباطی دیگر است و اگر بتوانیم این مهارت را در خودمان تقویت کنیم، بهتر میتوانیم با دیگران هم ارتباطی موثر برقرار کنیم.
روش ایجاد لیستهای کاری قابل انجام
1 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ
این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش میشوند.
بالا نگه داشتن انگیزه میتونه برای ادامه دادن به مسیر با پشتکار کافی و رسیدن به هدف کمک کننده باشه. بخاطر همین برای اینکه پشتکارمون رو از دست ندیم باید انگیزه کافی هم داشته باشیم. من معمولا با جمله های انگیزشی ، انگیزه زیادی پیدا میکنم.اگه میخاین فکر میکنم تو سایت دانشگاه کسب و کار جمله های خوبی رو پیدا کنید