معرفی مفصل و دقیق نظریه نسل

درک نسل­های متفاوت و تفاوت بین آنها در تمامی جوانب زندگی‌ ما اثر گذار است. از تعامل والدین با کودکان گرفته تا برخورد فروشنده با ارباب رجوع پیر و جوان، تا مدیری که با گروه­هایی متشکل از افراد با سن‌های متفاوت کار می‌کند.

نگاهی کوتاه به مقاله

واژهای نسل بومرBaby Boomer، نسل X، نسل هزار سالهMillennial generation،نسل Y، این واژه‌ها و دیگر واژگان که تفاوت بین نسل­ها را نشان می­دهد، امروزه بسیار کاربردی­تر شده است. این واژگان از این نظریه ناشی شده است که چگونه نسل­های متفاوت، سیستم‌های ارزشی متفاوتی را توسعه دادند و ما تاثیر آنها را در چگونگی تعامل جوانان و افراد مسن با دنیای اطراف خود می­بینیم.

شاید این مطلب برای شما مفید باشد!

“بررسی شکاف نسل ها”

بطور ساده ذکر شده است که نظریه­ی نسل‌ها توضیح می­دهد که چگونه عصری که اشخاص در آن متولد شدند بر میزان پیشرفت دیدگاه آنها به جهان اثر دارد. در دهه­ی اول زندگی‌­مان، سیستم­های ارزشی ما از طریق خانواده، دوستان، ارتباطات، اتفاقات مشخص و مکانی‌ که در آن به دنیا آمدیم، شکل می‌گیرد. در قرن گذشته، نیروهای جهانی‌ با رسانه‌های بین­المللی و شبکه‌های خبری و فن­آوری­های اطلاعاتی ترکیب شدند. توسعه یافتن ارتباطات جهانی‌ نشانگر افزایش تعداد افرادی است که تحت تاثیر یک حادثه قرار می­گیرند.

افراد موجود در یک رده سنی که به احتمال زیاد بدون در نظر گرفتن محل تولدشان، دارای سیستم­های مشابه ارزشی اساسی می­باشند با مسائل مشابه مواجه می­شوند، تحت تاثیر حوادث مشابه قرار می­گیرند و تجربه‌های مشابهی را به اشتراک می­گذارند؛ این سیستم­های ارزشی محرک نگرش‌ها و رفتار‌ها می­باشند و پیشگو کننده­ی خوبی‌ برای رفتارها و انتظارات می‌‌باشند.

مدت یک نسل تقریبا ۲۰ سال است و از زمان متولد شدن یک گروه شروع می­شود و تا موقع بچه‌دار شدن آن گروه به طول می‌انجامد. معمولا، نسل­ها با ماجراهای قابل توجهی‌ در هر کشور و هر منطقه مواجه می­شوند که این امر به داشتن روزهای کمی متفاوت در نواحی مختلف منجر می‌شود، همینطور رویدادهای جهانی تعریف شده­ایدر قرن اخیر‌ به گروه کاملا قابل مشخصی در سال­های معینی تمایل پیدا کرده است.

نظریه نسل، بیشتر یک نظریه جامعه­شناسانه است تا روانشناسانه. نظریه ادعا نمی­کند که توانایی توضیح اقدامات افراد را دارد، بلکه آن قادر است تا رفتار افراد را پیش­بینی نماید. اما، با نیم­رخ­های شخصیتی، ادراک جنسیت، فرهنگ، مذهب، نژاد ترکیب شده است. این نظریه می­تواند لایه یا لنز بسیار مفید اضافی برای تجزیه و تحلیل محرک­های رفتاری مردم باشد.

چالشی که برای رهبران در همه بخش های کسب و کار و جامعه وجود دارد، برخورد با نسل­ها است: برخورد ارزش­ها، انتظارات، جاه­طلبی­ها، نگرش­ها و رفتارها.

به طور خاص، عامل انسانی به طور فزاینده­ای برای حفظ یک مزیت رقابتی در کسب و کار مهم شده است. تقریبا در هر صنعتی، رقبا در حال غیر قابل تشخیص شدن بر اساس خدمت یا محصول هستند. (اهمیت) آنچه که شرکت به فروش می­رساند، در مقایسه با (اهمیت) مزیت رقابتی کمتر و کمتر می­شود. شرکت­های رقیب در حال ارائه همان چیز با قیمت و کیفیت مشابه، تحویل از طریق کانال‌های مشابه و تبلیغات در رسانه­های مشابه با استفاده از تکنیک­های مشابه، به همان مردم هستند و حتی هر چچند سال یکبار کارمندان خود را با یکدیگر مبادله می­کنند. نوآوری ( تنها) مزیت رقابتی شرکتی که از آن استفاده می­کند نمی­باشد. حتی اگر شرکتی قصد رقابت در صنعت بزرگ دیگری را داشته باشد، رقبایش ظرف چند روز (محصول) آن را کپی خواهند کرد ( بدون هزینه­های R&D).

( میزان) مزیت رقابتی نسبت به آنچه که شرکت می­فروشد کمتر و کمتر است، اما نسبت به آنچه که شرکت است (هویت) و چگونگی فروش آن، بیشتر و بیشتر است. در این محیط، استعداد کالای اولیه است و توانایی جذب، نگهداشت، ماهیت و ایجاد انگیزه در کارکنان با استعداد ( پیر و جوان) یک عامل موفقیت مهم برای هر شرکت در هر صنعتی است. بسیار مهم است، ایجاد محیطی درونی که در آن افراد اجازه داشته باشند به طور انفرادی و گروهی ارزش به مراتب بیشتری از آنچه که آنها می­توانستند در صورتی که در جایی دیگر مورد استفاده قرار می­گرفتند، ایجاد نمایند. نظریه نسل چارچوبی قدرتمند برای ایجاد محیطی که در آن چند نسل با یکدیگر به طور موثری تعامل داشته باشند، فراهم می­نماید.

در این مقاله می توانید با شرحی جالب و بسیار مفید در  این مورد بیشتر بخوانید .

منبع : مدیران ایران