جستجو برای:
سبد خرید 0
  • آموزش
    • مقالات مدیریتی
      • مفاهیم مدیریتی
      • توسعه مهارت های فردی مدیران
      • توسعه مهارت های سازمانی
    • ایمیل های رایگان
    • محصولات آموزشی
    • رویدادهای حضوری
    • آموزش آنلاین / وبینار
      • آکادمی یادگیری الکترونیکی
      • راهنمای شرکت در وبینارها
      • درخواست فیلم وبینار
      • راه‌اندازی سیستم یادگیری الکترونیکی
  • مشاوره و کوچینگ
    • تست و آزمون‌های روانشناختی
  • باشگاه مدیران
  • توسعه مهارت‌ها
    • توسعه مهارت‌های سازمانی
      • مدیریت بازاریابی، تبلیغات و فروش
      • مدیریت ارتباط با مشتری
      • مدیریت منابع انسانی
      • مدیریت مالی ، سرمایه گذاری، اقتصاد
      • رسانه‌های اجتماعی
      • مدیریت استراتژیک
      • مدیریت فناوری اطلاعات
      • تولید، کیفیت، ارزیابی
      • مدیریت پروژه
      • مدیریت دانش
    • توسعه مهارت‌های فردی
      • آینده پژوهی
      • تفکر سیستمی
      • حل مساله
      • خلاقیت و نوآوری
      • رهبری
      • کار تیمی
      • کوچینگ
      • مدیریت استرس
      • مدیریت تغییر
      • مدیریت زمان
      • مدیریت نگرش
      • مذاکره و مهارت‌های ارتباطی
      • مهارت ارائه مطلب
      • موفقیت
    • تست و آزمون‌های خودشناسی
  • دانلود رایگان
  • انجمن گفتگو
  • درباره ما
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • تماس با ما
    • شماره حساب
  • فروشگاه
    • محصولات جدید
    • سبد خرید
  • همکاری در فروش
مدیران ایران
  • آموزش
    • مقالات مدیریتی
      • مفاهیم مدیریتی
      • توسعه مهارت های فردی مدیران
      • توسعه مهارت های سازمانی
    • ایمیل های رایگان
    • محصولات آموزشی
    • رویدادهای حضوری
    • آموزش آنلاین / وبینار
      • آکادمی یادگیری الکترونیکی
      • راهنمای شرکت در وبینارها
      • درخواست فیلم وبینار
      • راه‌اندازی سیستم یادگیری الکترونیکی
  • مشاوره و کوچینگ
    • تست و آزمون‌های روانشناختی
  • باشگاه مدیران
  • توسعه مهارت‌ها
    • توسعه مهارت‌های سازمانی
      • مدیریت بازاریابی، تبلیغات و فروش
      • مدیریت ارتباط با مشتری
      • مدیریت منابع انسانی
      • مدیریت مالی ، سرمایه گذاری، اقتصاد
      • رسانه‌های اجتماعی
      • مدیریت استراتژیک
      • مدیریت فناوری اطلاعات
      • تولید، کیفیت، ارزیابی
      • مدیریت پروژه
      • مدیریت دانش
    • توسعه مهارت‌های فردی
      • آینده پژوهی
      • تفکر سیستمی
      • حل مساله
      • خلاقیت و نوآوری
      • رهبری
      • کار تیمی
      • کوچینگ
      • مدیریت استرس
      • مدیریت تغییر
      • مدیریت زمان
      • مدیریت نگرش
      • مذاکره و مهارت‌های ارتباطی
      • مهارت ارائه مطلب
      • موفقیت
    • تست و آزمون‌های خودشناسی
  • دانلود رایگان
  • انجمن گفتگو
  • درباره ما
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • تماس با ما
    • شماره حساب
  • فروشگاه
    • محصولات جدید
    • سبد خرید
  • همکاری در فروش
حساب کاربری

وبلاگ

مدیران ایران > کسب و کار > آمار و اطلاعات فضای کسب و کار > ۱۵ شغلی که احتمال بدست آوردنشان سخت‌تر از ورود به هاروارد است

۱۵ شغلی که احتمال بدست آوردنشان سخت‌تر از ورود به هاروارد است

access_time13 فوریه 2016
perm_identity ارسال شده توسط محمد یوسفی
folder_open آمار و اطلاعات فضای کسب و کار
visibility 238 بازدید
دانشگاه هاروارد

دانشگاه هاروارد هر سال از بین ۳۷,۰۰۰ متقاضی خود تنها به ۵.۳ درصد آن‌ها پذیرش می‌دهد. این دانشگاه به غیر از نمره، برای دستاوردهای افراد هم اهمیت زیادی قایل است؛ موفقیت‌هایی مانند پشت سر گذاشتن دوران‌های بحرانی مثل بی‌خانمان بودن، نداشتن درآمد یا شروع یک کسب و کار شخصی با سرمایه‌ی بسیار اندک، از جمله کارهایی هستند که در نظر مسوولان این دانشگاه ارزش ویژه‌ای دارد. ولی جالب است بدانید که به دست آوردن بعضی شغل‌ها و ماندن در آن‌ها حتی از گرفتن پذیرش هاروارد هم مشکل‌تر است.

البته نمی‌توان این‌ها را عینا با هم مقایسه کرد. آمار و اطلاعاتی که در این دسته‌بندی جا گرفته‌اند، بر اساس تعداد متقاضیان و تعداد پذیرفته‌شدگان هستند. پیداست که پدیده‌هایی مانند بیکاری، جمعیت و  مزایایی که آن شرکت‌ها در اختیار کارمندان‌شان قرار می‌دهند، در این آمار تاثیرگذار است.

در این‌جا تعدادی از این شغل‌ها را معرفی می‌کنیم.

‌۱. اشتغال در بعضی از شعبه‌های وال‌مارت

فروشگاه وال‌مارت در سال ۲۰۱۳ در واشینگتن دی.سی بنا شد و ۲۳,۰۰۰ نفر فرم تقاضای کار در آن‌جا را پر کردند. ولی فقط ۶۰۰ نفر پذیرفته شدند؛ این یعنی ۲.۶ درصد از کل متقاضیان و سخت‌گیری دو برابر نسبت به هاروارد. هر دانشجوی هاروارد سالانه درآمدی شش رقمی دارد، در حالی که دستمزد بعضی از کارمندان وال‌مارت سالی ۲۵,۰۰۰ دلار است.

Amazon-Walmart

۲. کار در محدوده‌ی وال‌استریت

آغاز یک کسب و کار در این منطقه بی‌نهایت سخت است. با این حال استخدام شدن در شرکتی که در این خیابان معروف واقع شده تقریبا غیر ممکن است.

«کن گریفین» (Ken Griffin) که موسس یک شرکت در وال‌ استریت و استاد هاروارد است، بیان کرد در یک مورد دیده شده که از بین ۱۰,۰۰۰ مصاحبه‌ی شغلی که در این منطقه انجام شد، تنها ۳۰۰ نفر برای استخدام پذیرفته شدند؛ یعنی ۳ درصدشان.

‌۳. قرار گرفتن در یکی از ۵۰ پست اول فیس‌بوک

فیسبوک به طور میانگین هر پست را از بین ۱۵۰۰ پست دیگر انتخاب می‌کند و روی صفحه‌ی اصلی (Homa page) افراد قرار می‌دهد. فیسبوک از یک الگوریتم خاصی استفاده می‌کند که بر مبنای محبوبیت و مرتبط بودن موضوعات با هم انجام می‌شود.

در این بین هر پست ۳.۳ درصد شانس این را دارد تا در میان ۵۰ پست اول قرار بگیرد. توصیه می‌کنیم به پست‌هایی که فقط متن یا لینک هستند اکتفا نکنید و عکس‌های خوب و متعددی هم آپلود کنید.

۴. رویای آمریکایی: رسیدن از فرش به عرش

«رویای آمریکایی» یعنی خوب زیستن در بهترین حالت مادی و دنیایی آن. وقتی یک فرد با درآمد ناچیز و سطح اجتماعی خیلی پایین، به ثروت و رفاه فوق‌العاده می‌رسد، می‌گویند که در رویای آمریکایی زندگی می‌کند.

اما حقیقتا در خیلی از شهرهای آمریکا رسیدن از سطح کم‌درآمد جامعه به طبقه‌ی افراد ثروتمند و مرفه کار خیلی سختی است. آمار گردآوری شده از افرادی که در خانواده‌های خیلی فقیر به دنیا آمده بودند ولی به آدم‌های ثروتمند و قدرتمندی تبدیل شدند، نشان می‌دهد که در بسیاری از شهرهای آمریکا احتمال این اتفاق زیر ۵ درصد بوده است.

این مطلب رو هم از دست ندید:
  تکنیک های فروش در بازاریابی - ۲

‌۵. اشتغال در گلدمن ساکس

مجله‌ی «فورچون» در سال ۲۰۱۴ «گلدمن ساکس» (Goldman Sachs) را به عنوان یکی از صد محل کار برتر دنیا معرفی کرد. گلدمن ساکس یک شرکت سرمایه‌گذاری و بانکداری بین‌المللی است.

در سال ۲۰۱۳ حدود ۴۳,۰۰۰ متقاضی برای کار به عنوان تحلیل‌گر در شرکت «گلدمن ساکس» (Goldman Sachs) فرم تقاضای کار فرستادند و ۱۹۰۰ نفر پذیرفته شدند؛ یعنی ۴.۴ درصد. گفته می‌شود که حقوق کارمندان این شرکت بسیار بالاست و یک تحلیل‌گر سالانه ۷۰,۰۰۰ دلار درآمد دارد.

‌۶. محافظ امنیتی رییس جمهور آمریکا

محافظت از رییس جمهور آمریکا کاری نیست که به هر بادی‌گاردی سپرده شود. مسوولیت‌های این شخص، البته کاملا مخفی است ولی باید هفت روز هفته و ۲۴ ساعته در کنار رییس جمهور و خانواده‌ی او باشد.

تقریبا مقامات رسمی دولتی ارشد از چنین محافظتی برخوردار هستند؛ به طوری که معاون اول رییس جمهور و خانواده‌اش حتی پس از اتمام دوره‌ی کاری نیز تحت محافظت ۲۴ ساعته قرار دارند. سایت Bloomberg اعلام کرد که در سال ۲۰۱۱ از بین ۱۵۶۰۰ متقاضی کار به عنوان محافظ امنیتی رییس جمهور آمریکا کم‌تر از یک درصد قبول شدند.

۷. کمپ اطلاعات

 

مایکل لی از شرکت (Foursquare) در سال ۲۰۱۴ استارتاپ دیگری را آغاز و  The Data Incubator را تاسیس کرد. این مکان را می‌توان یک کمپ اطلاعات برای دانشمندان data scientist قلمداد کرد.

بسیاری از افرادی که در زمینه‌ی مرتبط با کار این شرکت مدرک دکترا دارند هم قادر نیستند بدون گذراندن دوره‌ی مهارت‌آموزی، در آن‌جا دوام بیاورند. بیش از ۱۰۰۰ نفر از بیش از ۸۰ دانشگاه مختلف برای کار در این شرکت فرم تقاضا پر کرده‌اند و اگرچه هنوز کارمندان انتخاب نشده‌اند ولی مایکل لی اعلام کرده که این تعداد کم‌تر از ۵.۸ درصد خواهد بود.

‌۸. برخی دبیرستان‌های معتبر نیویورک

تحصیل در یک دبیرستان عالی برای نیویورکی‌ها خیلی مهم است. برخی دبیرستان‌های معروف و معتبر این شهر ضوابط بسیار سختی در پذیرش دانش‌آموزان خود دارند، به طوری که مجله‌ی Brooklyn Magazine اعلام کرده که این ضوابط در برخی دبیرستان‌ها از قانون ورود به هاروارد هم سخت‌تر است.

در شهریور ۲۰۱۴۴ تعداد ۱۶۶۷۵ دانش‌آموز برای ورود به دبیرستان Brooklyn Latin School درخواست دادند و وزارت آموزش نیویورک اعلام کرد که فقط ۳ درصد این افراد پذیرفته و ثبت نام شدند.

دبیرستان High School of American Studies در شهر برانکس و دبیرستان Queens در یورک کالج هم، هرکدام ۹۹ درصد از کسانی که خواهان تحصیل در این مراکز بودند را رد صلاحیت کردند.

‌۹. گاهی هم کار در مک‌دونالد

زمان‌هایی بوده که استخدام در مک‌دونالد حتی از ورود به هاروارد هم سخت‌تر بود. بی‌شک بحران‌های مالی، بی‌کاری و نداشتن شغل هم در شمار بالای این تقاضاها دخیل بودند. این رستوران زنجیره‌ای در سال ۲۰۱۱ برای ۵۰,۰۰۰ شغل اعلام پذیرش کرد و ۲۴ درصد بیش‌تر از آن را استخدام کرد؛ آن سال از بین ۱ میلیون متقاضی ۶۲,۰۰۰ نفر (۶.۲ درصد) در شعبه‌های مختلف مک‌دونالد استخدام شدند.

هاروارد در سال ۲۰۱۱ تعداد ۷ درصد متقاضیان تحصیل در این دانشگاه را پذیرفت.

این مطلب رو هم از دست ندید:
  رهبری در عصر اطلاعات

‌۱۰. اشتغال در فروشگاه اپل

شعبه‌ی «آپر وست ساید» (Upper West Side) از فروشگاه اپل در سال ۲۰۰۹ افتتاح شد. از بین ۱۰,۰۰۰ متقاضی فقط ۲۰۰ نفر در آن‌جا استخدام شدند: ۲ درصد از کل. شاید هاروارد نابغه‌پرور باشد اما گویا اپل یک مجموعه‌ی کامل‌تری از نوابغ را گرد آورده است.

‌۱۱. اخذ گرین کارت آمریکا

هر سال ۱۵ میلیون نفر برای گرفتن گرین کارت آمریکا ثبت نام می‌کنند ولی از بین این تعداد تنها برای ۵۰,۰۰۰ نفر گرین کارت صادر می‌شود و این یعنی کم‌تر از ۲ درصد کسانی که تقاضا داده بودند، موفق می‌شوند.

دانشکده‌ی مدیریت هند در احمدآباد

دانشکده‌ی مدیریت هند در احمدآباد

۱۲. ورود به دانشکده‌ی مدیریت هند

طبق گزارش سایت Bloomberg، در حالی که هاروارد هر سال ۵.۹ درصد متقاضان‌اش را می‌پذیرد، دانشکده‌ی مدیریت هند در سال ۲۰۱۳ حتی ۱ درصد هم پذیرش نداشته.

این دانشکده که در احمدآباد واقع شده، ۱۷۳,۸۶۶ فرم تقاضای تحصیل برای دوره‌ی ۲۰۱۲-۲۰۱۴ دریافت کرد. به دلیل جمعیت زیاد هند، طبیعتا تعداد متقاضی‌ها هم بسیار زیاد است. به همین دلیل دانشکده حساسیت زیادی به خرج می‌دهد.

‌۱۳. کار به عنوان کمک پرواز یا مهمان‌دار در خطوط هوایی دلتا

شانس استخدام در این پست کم‌تر از ۱ درصد است. این خط هوایی که دومین شرکت بزرگ حمل و نقل در دنیا است، در سال ۲۰۱۰ حدود ۱۰۰,۰۰۰ فرم تقاضا برای کار در ۱۰۰۰ پست خالی خود دریافت کرد و در سال ۲۰۱۳ برای ۴۰۰ پست خالی ۴۴,۰۰۰ فرم تقاضا.

‌۱۴. موفقیت یک استارتاپ

Y Combinator یک برنامه‌ی استارتاپ انحصاری است (چیزی شبیه به یک مدرسه‌ی استارتاپ) که توسط پل گراهام بنیان‌گذاری شده است. این مدرسه در عین حال که بسیار در انتخاب دانشجویان‌اش سخت‌گیر است و ۳ تا ۵ درصد متقاضیان را پذیرش می‌کند، ولی ۱۰ درصد فارغ‌التحصیلان‌اش طی چند سال آینده در کسب و کار استارتاپ خود موفق می‌شوند. با این حساب، در نهایت تنها ۰.۴ درصد شرکت‌های استارتاپ در کار خود موفق می‌شوند.

شاید برای همین است که می‌گویند: “باهوش‌ترین کارآفرین‌ها هم همیشه یک نقشه‌ی پشتیبان (backup plan) دارند.”

شرکت گوگل

‌۱۵. کار در شرکت گوگل

گوگل هر سال حدود ۱ میلیون فرم تقاضای کار از نقاط مختلف دنیا دریافت می‌کند که از این تعداد بین ۱۰۰۰ تا ۴۰۰۰ نفر استخدام می‌شوند؛ در بهترین حالت، یعنی ۰.۴ درصد از کل این افراد می‌توانند به استخدام شرکت دربیایند.

هریک از این افراد پس از چند مصاحبه‌ی ویدیویی، دو یا سه مصاحبه‌ی تلفنی و چهار یا پنج مصاحبه‌ی حضوری پذیرفته می‌شوند؛ بماند که باید رزومه‌ی شغلی درخشانی هم در سابقه‌ی خود داشته باشند.

 

منبع: BusinessInsider – ترجمه: دیجی کالا – مدیران ایران

این مطلب چه میزان برای شما مفید بود؟

میانگین امتیاز / 5. تعداد نظرات:

مطالب مشابه

  1. تصمیم گیری بهتر و سریعتر با چک لیست هاروارد
  2. پسا تحریم و نحوه استفاده از فرصت ایجاد شده و ممانعت از ورود کالا بدون فناوری
  3. بدست آوردن ترفیع بعدی
  4. از فرسودگی شغلی بپرهیزید + دانلود فیلم
اشتراک گذاری:
برچسب ها: شغلکارگوگلمدیریتهاروارد
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • نشست آبان ۹۸ باشگاه مدیران ایران

    242 بازدید

  • ۱۰۰ شرکت برتر جهانی ۲۰۱۹ در مجله فورچون

    249 بازدید

  • پیش بینی در اقتصاد
    پیش بینی در اقتصاد

    309 بازدید

  • پیش بینی بانک جهانی
    پیش بینی بانک جهانی درخصوص  رشد بیشتر اقتصادی در سال ۲۰۱۸

    122 بازدید

  • آیا اسنپ ۱۳۰۰ میلیارد تومان می‌ارزد؟
    آیا ارزش اسنپ ۱۳۰۰ میلیارد تومان است؟

    200 بازدید

جدید تر آیا شما قابلیت رشد و ارتقا را دارید؟
قدیمی تر مرتضی ایمانی‌راد از ریزش‌های بورس‌های جهانی و تاثیر آن بر بازارهای ایران می‌گوید

پاسخی بگذارید لغو پاسخ

 

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

جستجو برای:
سبد خرید
محلی برای شبکه سازی حرفه ای

پک 98 مدیران ایران
پک 98 مدیران ایران
با 55 درصد تخفیف ویژه!
فیلم‎های مدیریتی


خبرنامه مدیریتی
دریافت رایگان مطالب و فایلهای مدیریتی، مقالات مدیریتی، اخبار همایشها، اخبار روز دنیای مدیریت و ...
هر روز در ایمیل شما

Email:
اطلس ارز دیجیتال
کانال تلگرام مدیران ایران
https://t.me/modiriran
اینترنت مارکتینگ

modiriran.ir/a4

  • دوره آموزشی سه ماهه و اینترنتی
  • درخواست نیروی بازاریاب اینترنتی حرفه ای
  • فرم آماده به کار بازاریابی اینترنتی
تبلیغات





جستجوی سریع در محصولات
کتاب مدیریت زمان



طبقه بندی محصولات
  • بازاریابی، فروش ، برندینگ
  • توسعه فردی
  • توسعه کسب و کار
  • رویدادها
    • دوره غیرحضوری
  • کوچینگ و رهبری
  • مباحث و فرصت های جدید
  • محصولات
    • بازاریابی و فروش
    • تفکر و برنامه ریزی
    • توسعه مهارتهای فردی
    • راهکارهای سازمانی
    • مالی، حقوقی، سرمایه گذاری
    • مدیریت و رهبری
    • مهارتهای ارتباطی
    • موفقیت
آشنایی با مدیران ایران

محور اصلی فعالیت سایت مدیران ایران ارائه خدمات برای توسعه فردی و سازمانی است و مفتخریم که در این مسیر ثابت قدم هستیم.

خدمات مدیران ایران:

  • محصولات آموزشی
  • مشاوره کسب و کار
  • کوچینگ
  • باشگاه مدیران ایران

 

محصولات پر امتیاز
  • آموزش صفر تا صد اینستاگرام + آپدیت های جدید اینستاگرام
    نمره 5.00 از 5
    259,000 تومان–279,000 تومان
  • تکنیک های کاربردی ایده پردازی
    نمره 5.00 از 5
    179,000 تومان–199,000 تومان
  • مدیریت استرس
    نمره 5.00 از 5
    29,000 تومان
تماس
  • location_on
    البرز- کرج- ابتدای بلوار باغستان- نبش دوم شرقی شاهین ویلا- پلاک 15- واحد 1
  • phone_android
    02634209344 - 02144841991
  • perm_phone_msg
    02142694236
  • email
    info@modiriran.ir
تابعیت قوانین

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.


تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به مجموعه «مدیران ایران» می‌باشد.
keyboard_arrow_up