استرس کارکنان در عدم طراحی روش انجام کار

استرس کارکنان در عدم طراحی روش انجام کار .یکی از مثال‌هایی که همیشه در کلاس I Do می‌زنم طلاق بر اثر رنگ چای است،...

بررسی و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت و تحول اداری

چکیده اندیشه ایجاد تحول در نظام اداری به بیش از نیم قرن گذشته برمی گردد. نظام اداری ایران از سالهای ۱۳۲۰ از حالت سنی گذشته...

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی چکیده : نیروی انسانی ، مهم‌ترین و ارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان...

شبکه سازی ،کلید طلایی ارتباطات

تعریف شبکه برای برخی افراد ، شبکه سازی (انسانی) صرفا به معنای ملاقات ، تشکیل جلسات و یا ارتباط با اشخاص جدید برای همکاری و...
هفت چیزی که هیچ وقت نباید به کارمندان بگویید

هفت چیزی که هیچ وقت نباید به کارمندان بگویید

هفت چیزی که هیچ وقت نباید به کارمندان بگویید در مدیریت کارمندان، بعضی وقت‌ها صبر شما در مقابل کمبود انگیزه، مقاومت در مقابل حرفهایتان و...

نظریه یادگیری سازمانی چیست ؟

نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد و  سازمان را به مثابه یک "سیستم باز صاحب اندیشه...
GROW

مدلGROW ابزاری ساده برای مربیگری

یکی از مهم‌ترین نقش‌های شما به عنوان یک رهبر سازمانی،  مربیگری کارکنان برای انجام وظایف محوله  به بهترین شکل ممکن است. با انجام این کار به...