در یک تحقیق جدید ۵۰۰ نفر از رهبران کسب و کارها درمورد ویژگی های متمایز کننده ی کارکنان عالی مورد پیمایش قرار گرفتند. هدف محققین پی بردن به علت موفقیت بیشتر برخی افراد در محل کار بود و نتایج جالب توجه بود، اکثر رهبران “شخصیت” را به عنوان عامل اصلی انتخاب کرده بودند. ۷۸% از […]
مصاحبه های شغلی هیجان انگیز و همراه با اضطراب است. پرسیدن سوالاتی درمورد توانایی ها، نقاط ضعف و… اما بعضی شرکت ها علاوه بر پرسیدن سوالات معمولی، در مصاحبه از سوالاتی جالب نیز استفاده می کنند تا شما کمی احساس راحتی کنید و راحتتر درمورد خود صحبت کنید. در نتیجه مصاحبه کننده نیز بهتر شما […]
شرکت گوگل برای استخدام کارکنانش طی سوالاتی به ظاهر ساده، ذهن افراد را به چالش می کشد. یکی از علل شهرت شرکت گوگل پرسش های دشواری است که هنگام مصاحبه شغلی ذهنتان را درگیر می کند تا توانایی شما را در شرایط دشوار به چالش بکشد. اکثر این سوالات شما را تحت شرایطی قرار می […]
گوگل در امریکا یکی از محبوب ترین مکان ها برای کار به شمار می رود و خیلی ها به دنبال استخدام در آن هستند. به گفته ی Fast Company این شرکت زمانی که اسکات بیکن حدود یک سال به عنوان مسئول جذب نیرو در آن مشغول بود ۳ میلیون رزومه دریافت کرد. او در این […]
استخدام بهترین ها،چگونگی استخدام ، جذب، حفظ و نگهداری منابع انسانی استخدام و حفظ کارکنان با استعداد دو روی یک سکه و مکمل هم می باشند. مدیر شرکت جنرال الکتریک: خیلی بیش از پیش به این نکته پی بردم که تا چه حد موفقیت من بـهکسانی که استخدام کرده بودم بستگی دارد. پیتر وراکر : […]
مهم نیست چه کسب‌وکاری دارید، چیزی که مهم است داشتن کارکنان خوب است تا به پیشرفت و رشد شما کمک کنند. اما یافتن کارکنان مناسب می‌تواند دشوارتر و طاقت‌فرساتر از چیزی باشد که فکر می‌کنید. برای استخدام شخص مناسب لازم است رزومه‌ها و نامه‌های توضیحی پیوست مربوط به متقاضیان سابق را بررسی کنید و در […]
سلام امیدوارم در گرمای این روزها شاد و سر زنده باشید. این روزها با گرم شدن هوا تراکم کار مه پاش ما بالا گرفته به طوری که اصلا قابل پیش بینی نبود. برای اینکه بتونم تقاضای بازارو پوشش بدم تو روزنامه آگهی زدم و نیرو گرفتم. اما مشکلاتی که الان دارم… مورد اول: اجازه بدین […]
بعضی از اوقات شما یک نفر را برای این که رشد و پیشرفت کند استخدام می کنید که این خودش یه مشکل بزرگ است. بعضی اوقات هم شما یکی را استخدام می کنید تا خلاء ای که در کارتان پیش آمده را پر کنید. مثلا شاید یکی بازنشسته شده باشد. اگه شما خیلی خوش شانس […]
آندسته از کارکنان شما که از پتانسیل بالایی برخوردارند، ستاره های مثال زدنی شما، می باشند. آنها معرف ۵ % از افراد سطح بالای سازمان شما هستند، که اگر تصمیم به ترک سازمان بگیرند، موجب نگرانی برای شما خواهند شد. این کارکنان کمیاب بوده و بخاطر نقش مهم و غیر قابل مقایسه آنها در شرکت، […]
نوآوران واقعی را استخدام کنید چهارده پرسش کلیدی برای جذب کارمندانتان نوآوری اغلب از داشتن یک رویکرد چندبعدی می آید. این ویژگی کمتر به تخصص فرد بستگی دارد و بیشتر به داشتن ذهنی مربوط است که می تواند با تمرکز بر تصویر بزرگ تر به تمام جزئیات فکر کند. داشتن استعدادی درونی هم در سطح […]
نکات کوتاه و کاربردی
در کانال «بله» مدیران ایران
