آرشیو برچسب های: انگیزش کارکنان

اشتیاق سازمانی یا دلبستگی کارکنان یکی از مهمترین مواردی است که می تواند بر روی عملکرد و بهره وری سازمانی و نیز نشاط سازمانی اثر گذار باشد .
چطور می توانیم اشتیاق سازمانی را بیشتر کنیم؟ چرا دلبستگی کارکنان کم می شود ؟

ایجاد انگیزه در کارمندان ناکارآمد شاید در چند وقت اخیر متوجه شده باشید، کسب‌وکارتان همانند قبل نیست و عملکرد یک یا دو نفر از کارمندانتان رضایت شما را جلب نمی‌کند. در این مقاله، عملکرد نامناسب، دلایل آن، نحوه شناسایی کارمندان ناکارآمد و اقدامات لازم برای حل مسالمت‌آمیز آن را بررسی خواهیم کرد. ۱ – کارمندانی […]

کارکنان شایسته همان کسانی‌اند که خبر رفتنشان خواب را از سر مدیر می‌پراند؛ به آن‌ها وابسته‌ایم و روی آن‌ها سرمایه‌گذاری کرده‌ایم. همین شایستگی باعث می‌شود رقبا هم دنبال جذبشان باشند. در این راهنما سه بخش را کنار هم گذاشته‌ایم: چرا کارکنان خوب می‌روند، نشانه‌های هشدار پیش از رفتن، و سیاست‌هایی که آن‌ها را نگه می‌دارد. […]

چه توضیحی دارید وقتی اتفاقات به آن گونه که فکر می کنیم پیش نمی آیند؟ یا بهتر است بگویم، چه توضیحی می دهید وقتی بقیه می توانند چیز هایی را به دست بیاورند که برخلاف همه پیشبینی هاست؟ برای نمونه: چرا شرکت اپل Apple این قدر نوآور است؟ سال به سال و هر سال آنها […]

  یکی از وظایف اصلی شما به عنوان یک رهبر کمک به بقیه برای هدفدار شدن در کارشان است. بعضی ‌ها  فقط کارشان را تحمل می کنند. آن ها می دانند که مجبور هستند کار کنند، احساس میکنند که رئیسشان اساساً آدم ظاهر سازی است و حتی فکر میکنند که عاشق کاری که میکنند نیستند. […]

اگرچه ” گیمیفیکیشن” در حدود کمتر از بیست سال پیش تعریف شده و در پنج سال گذشته رشد سریع داشته است، مقبولیت گسترده ای را میان جوامع کسب و کار دیده است. در حال حاضر، انتظار رشد بازار گیمیفیکیشن تا سال ۲۰۱۹ در حدود ۴۸ درصد است. با به کار گیری عناصر بازی گونه مثل […]

مدیران در رضایت شغلی کارکنان و کارمندان خود نقش به سزایی دارند. و در واقع یکی از مهمترین ارکان هر محیط کاری به شمار می روند. در بخش خصوصی مدیران به علت باز بودن دستشان در تغییرات واحد خود، به مراتب سهم بیشتری در ایجاد رضایت در کارمندان و زیردستان خود دارند. شاید این مطلب […]

چرا انگیزه، مهم‌ترین دارایی نامرئی سازمان شماست؟ تصور کنید دو تیم با امکانات یکسان، بودجه برابر و استراتژی مشابه داشته باشید. یکی از آن‌ها فقط برای حقوق می‌آید و ساعت‌ها را می‌شمارد تا پایان وقت اداری برسد. تیم دیگر صبح‌ها با اشتیاق سر کار می‌آید، شب‌ها درباره پروژه‌ها فکر می‌کند و داوطلبانه برای حل مشکلات […]