بهترین کارکنان شما به چه دلایلی سازمان را ترک می کنند؟ کارمندانی وجود دارند که باانگیزه هستند و سخت کوش. سالها است در یک شرکت کار می کنند، عاشق کارشان و همکارانشان هستند و از حقوق دریافتی نیز ضایت دارند، اما همچنان به دنبال شغلی جدید در شرکتی جدید هستند. چرا؟ متاسفانه تعداد این افراد زیاد […]
چطور وقتی نمی خواهید کار کنید، کار کنید! پروژه ای عقب مانده دارید که به طرز ناخوشایندی در حال نزدیک شدن به تاریخ تحویل آن هستید؛ یا مشتری دارید که باید با او تماس بگیرید و می دانید جز شکایت کردن و گرفتن وقت شما چیز دیگری ندارد. امسال تا حالا چند بار تصمیم گرفتید […]
یکی از وظایف اصلی شما به عنوان یک رهبر کمک به بقیه برای هدف داشتن در کارشان است. بعضی ها فقط کارشان را تحمل می کنند. آن ها می دانند که مجبور هستند کار کنند، احساس میکنند که رئیسشان اساساً آدم ظاهر سازی است و حتی فکر میکنند که عاشق کاری که میکنند نیستند. آن […]
یافتن استعداد های درخشان و برجسته، کاری سخت و پیچیده است که رفته رفته سخت تر هم می شود. شما باید بفهمید که چطور می توانید این استعدادها را حفظ کنید. منظور از استعدادهای درخشان ۲۰ تا ۳۰ درصد از کارمندان برتر سازمان شماست. استعدادهای درخشان در بازارهای رقابتی وجود دارند. این حقیقت که استعداد […]
نظریه سلسه مراتب نیازها که توسط آبراهام مزلو ارائه شده است یکی از معتبر ترین نظریه های ارائه شده در مورد نیاز های انسانی است. طبق این نظریه نیاز های انسانی عبارتند از : نیاز های جسمی اولیه (نیاز به غذا، پوشاک، مسکن و …) نیاز های ایمنی ( نیاز به ثبات و رهایی از […]
بدون شک اکثر شرکت های فعال صنعتی در تلاش یافتن کارکنان مورد نیاز خود می باشند و حتی اگرافراد مناسب را استخدام کنند توانایی نگهداری آنها را برای یک مدت زمان معین ندارند. خلاصه گفتار اخیرآ نتیجه یک تحقیق نشان داد که در لندن بیش از ۶۰ درصد از شرکت های ممیزی شده با کمبود […]
در این نظریه، ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها،چنین ادعا می شود که اگر کارکنان احساس کنند که با آنها نا عادلانه برخورد شده است، برانگیخته میشوند تا عدالت را برقرار سازند. در ویرایش جدید نظریه برابری که به وسیله آدامز ارائه شده است، چنین اظهار […]
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی چکیده : نیروی انسانی ، مهم‌ترین و ارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولتها و ملتها را […]
نکات کوتاه و کاربردی
در کانال «بله» مدیران ایران
