فروم لندمارک برای مدیران تجربه ای موثر و جهانی از تحول در رهبری، ارتباطات و فرهنگ سازمانی طراحی و اجرا می کند که در این جا به شکل کامل این برنامه آموزشی را به شما معرفی کنیم.
آرشیو برچسب های: فرهنگ سازمانی
عوامل عقب ماندگی ایران می خواهیم در این مقاله به بررسی علل عقب ماندگی ایران و همچنین دلایل عقب ماندگی کشورهای جهان سوم بپردازیم . آن بخش از مسائل فرهنگی که به نگرش‌های ایرانیان مربوط می‌شود، تحت بیست عامل، قابل احصا یا شمارش است. استدلال‌های من هم بر این مطالب بیشتر درون‌نگرانه است. یعنی مخاطب […]
اقدامات شش گانه مدیریت استراتژیک فرهنگ شش اقدام برای مدیریت استراتژیک فرهنگ پیشنهاد شده است: پذیرش فرهنگ (صورت بندی مجدد استراتژی) تغییر محدود فرهنگ تغییر وسیع فرهنگ تقویت فرهنگ نادیده گرفتن فرهنگ محوریت فرهنگ (اجرای استراتژی حول محور فرهنگ) در ادامه این اقدامات شش گانه توضیح داده می شود. پذیرش فرهنگ: مدیریت در خانه شماره […]
japanese management ( مدیریت ژاپنی ) زمانی که ریچارد پاسکال و آنتونی آتوسا کتاب هنر مدیریت ژاپنی را نوشتند، می دیدند که مهارت های مدیریتی در آمریکا از سه جبهه تهدید می شود. نخست، عمل مدیریت: یعنی کارهایی که قبلا خوب انجام می شد، حالا نتیجه ی کمتری را عاید آن ها می کند. دوم، […]
اتیکت اداری هرکسی، مخصوصاً متخصص های جدید و جوان، از این سود میبرد که هر چند وقت یک بار به این فکر کند که از نظر اتیکت اداری ، عملکردش چطور است. با اصطلاح اتیکت اداری ، من به رفتارهای ساده ای در محل کار اشاره میکنم که نتیجه شان این است که به همکارانتان […]
در اساطیر یونان باستان از شخصیتی به نام پروکروستس نام برده شده است. تاریخ نگار یونانی قرن اول قبل از میلاد در کتاب «تاریخ جهان» آورده: پروکروستس در کنار جاده ای منتهی به آتن زندگی می کرد. رهگذران را به بهانه مهمان‌نوازی به خانه خود میبرد و روی تختی می‌خواباند و اگر از طول تخت […]
«هر فردی یک نابغه است، اما اگر شما ماهی را با توانایی او در بالا رفتن از درخت قضاوت کنید، آن ماهی تمام زندگی خود را با این باور که یک احمق است خواهد گذراند.» فایل صوتی این مقاله به حجم ۴.۵۵ MB نقل قول بالا را به انیشتین نسبت می دهند که در آن […]
سنت مذموم جلسه در ایران یکی از پدیده هایی که روز به روز با آن بیشتر مواجه می شوم سنت جلسه است یعنی دائماً افرادی آدمی را به جلساتی دعوت می کنند و قاعدتاً ذکرمی کنند که در آن بزرگانی هم در آن شرکت دارند تا افراد رغبت بیشتری برای شرکت پیدا کنند. تجربه من […]
چند تا مشخصه‌ی شناخته شده برای یک محل کار تراز اول وجود دارد. یکی از مشخصه‌های مورد علاقه‌ی من، ایجاد شفافیت در فرهنگ کاری است. چه در مورد تصمیم گیری روزانه حرف بزنیم، یا در رابطه با اظهارات مالی سازمان، یا هر وجه دیگری از حیات سازمان، یک قانون خیلی مهم وجود دارد و آن […]
چقدر دوست دارید در فضایی کارکنید که آن‌قدر مناسب با شرایط کار در نظر گرفته‌شده باشد که در آن احساس رضایت کنید؟ بهتر است بگویم، دوست دارید چگونه به ایجاد چنین محیط کاری کمک کنید؟ اول باید چیزی را بدانید و آن این است که قضیه بر سر پول نیست. پرداخت دستمزدهای بالا مربوط به […]