فرهنگ سازمانی ترکیبی از تعاملات کارکنان، ارزش‌ها و مهارت‌های مدیریت زمان، قوانین اداری، سطح تعارض و شدت آن و توانایی برای حفظ کنترل در محیط کار است. فرهنگ در هر محیط کاری کلیدی است برای بهره‌وری کارکنان و همکاری با یکدیگر در صلح و آرامش. هر کسب و کار، فرهنگ منحصر به فرد خودش را […]
اکثر مدیران عامل فرهنگ را همانند آپاندیس یک شرکت می بینند! زیاد به آن فکر نمی کنند و بدون هیچ مداخله و طراحی هدفمندی آن را می پذیرند. درحالیکه فرهنگ هایی که خود به خود بوجود آمده اند در اکثر شرکت ها وجود دارند، بی توجهی به محیط باعث ایجاد روش های کاری بد، جو […]
برای تشخیص یک محیط کار مسموم از یک محیط کار سالم نشانه های زیادی وجود دارد از جمله موارد ذیل که باعث خواهند شد کارکنان خوب این محیط کار را ترک کنند. ۱- گروه هایی از افراد منفی و افرادی که شایعه پراکنی می کنند. یکی از نشانه های آشکار کارکنان غمگین و افسرده ای […]
مدیریت در فرهنگ شما هنگامی که کاری را بیرون از کشور خودتان انجام می دهید، غلبه و کنار آمدن با فرهنگی متفاوت خودتان، کاری چالش برانگیز است. این اختلافات ممکن است سطحی یا عمیق باشد، اما در هرحال شما باید از آنها را لحاظ کنید و در واقع آنها را مهم بشمارید. به منظور زندگی […]
سرزنش کردن یکی از فعالیت های معمول اکثر آدم های حرفه‌ای در محیط کاری است. پیشرفت واقعی هیچوقت بدست نمی آید، مگر اینکه سرزنش کردن از بین برود. سرزنش کردن طبیعی است، اما هیچوقت فایده‌ای ندارد. طبیعی است، چون وقتی اشتباهی رخ می دهد، اکثر آدما چندان برایشان راحت نیست که بگویند خود من هم […]
تئوری z ، تئوری حاصل از تعدیل ویژگی های مدیریت ژاپنی و آمریکایی است. این یک واقعیت است که ژاپنی ها به نسبت استعداد و امکاناتی که دارند انسان های موفقی هستند. از این رو همواره در مدیریت جستجوی راهکار موفقیت آن ها مطرح بوده است. خصوصاً در این بین مدیران آمریکایی به طور زیرکانه […]
کار و تفریح، کلماتی هستند که می شود آنها را در یک جمله ی یکسان به کار برد. بیایید صادق باشیم. ما زمان زیادی از زندگی خود را سر کار هستیم. پس فکر نمی کنید بهتر است سعی کنیم با کارمان مقداری تفریح کنیم؟ البته، مشخص است که وظیفه شما به عنوان یه رهبر این […]
اجازه دهید مستقیم به اصل مطلب بپردازیم. سیاست کلمه ی کثیفی نیست. سیاست تنها یک بازی است که میتواند به شکلی کثیف انجام شود ، مثل بقیه ی بازی ها، اما ذاتاً کثیف نیست. در حقیقت، واقعیت چیزی خلاف این موضوع است. سیاست های سازمانی امری معمولی، منطقی و مفید هستند. اگر سعی دارید در […]
درمفهوم یک سازمان سالم می توان تمامی ویژگیهای منحصر بفردی که ازیک سازمان ایده آل درنظرمی باشد را جستجو کرد .جایگاه رفتارهای شغلی درچنین سازمانی بسیارحائزاهمیت است . سازمانی که درآن جو سلامت اداری رایج است ویژگیهای رفتاری خاصی رامنعکس می کند . ساعتچی براساس ویژگیهایی که مایلز بنیس سرجیووانی پارسونز برای سازمانهای سالم قائلند […]
وقتی صحبت از فرهنگ‌سازمانی می‌شود، احساس می‌شود با دو مقوله بزرگ و خطرناک طرف شده‌ایم و شاید نتوان به‌سادگی با آن کنار آمد: فرهنگ و سازمان. فرهنگ فارسی معین واژهٔ «فرهنگ» را مرکب از دو واژهٔ «فر» و «هنگ» به معنای ادب، تربیت، دانش، علم، معرفت و آداب و رسوم تعریف کرده است. کافی است […]
نکات کوتاه و کاربردی
در کانال «بله» مدیران ایران
